会社を辞める時、失業保険でゆっくりしますか？、 それとも、いいとこを抑えるためにすぐに面接等にいきますか？

Answer 1

条件次第でしょう
私は会社都合退職でしたので、待機期間が無く失業手当をすぐに受け取れました。
なので半年ほどゆっくりしました。

自己都合退職だと待機期間は所得0になるので、それをクリアできれば良いかと思います。所得0でも健康保険は払わないとならないし、年金も請求が来ます。時期によっては住民税もね。

Answer 2

私は外資系企業で複数回の転職をしていますが、すべて次を決めてから退職しています。

その理由は、キャリアに空白を作るとプラスになることはなく、無職期間の健康保険や年金の手続き等をするのが面倒だからです。

Answer 3

希望する職種や条件と給付日数を考えて活動したほうがとは思います。
例えば給付日数90日だとします。
そして支給直後に最初の求人に応募したとして結果が5日〜14日で不採用だった場合、次の応募で1ヶ月は費やします。
理想の条件は難しいものですが妥協して後悔もしたくない。
決断がカギですね。

Answer 4

どちらを選択するにしても、ゆっくりはできないかもしれません。
その理由は、
辞める理由が、自己都合と会社都合（倒産、解雇、不当労働解雇、パワハラなど）の場合とでは、失業手当の支給日数に差があります。
自己都合は、90～150日。会社都合は90～300日？位

自己都合で辞めて次探す場合なら、失業手当をもらうには、たしか、その失業手当の支給期間中に、
・ハローワークに行って求人票をもとに就職相談したか、あるいは、その他のWEBなどでの就職活動をしたかの有無の報告。
・ハローワーク主催の就職・転職セミナーに参加すること

が支給の条件だったはず。
そんなに忙しくはならないでしょうけど、そういう活動をしないと、
支給の要件を満たさないので何もしないわけにはいかない。
記録上残す活動でも十分ですが。

辞めた後も定期的に見ておいた方がいいと思いますよ。
といっても日本の場合、夏前から秋口、年始から年度末が求人が多いとは思います。
一番良いのは、辞める前に転職先を決めておくに越したことはないですが。