パワハラを受けて休職中です ある程度体が治ったら社会復帰するつもりです パワハラを受けて休職したので、できれば会社都合で退職したいです 休職期間からの会社都合退職は可能なのでしょうか？

Question

ほかにも、何か気を付けることや、有意義な方法などがあったら教えてください
とりあえずは、会社都合退職にして、税金関連の免税制度は申請したいと思っています

Answer 1

『ぜったいに会社だけで精神的苦痛を受けた』ってのは立証しにくいんですよね。
質問者さまにも日常生活があります。

旦那さん(彼氏さん)奥さん(彼女さん)やご両親や近隣トラブルとかあったり。

何も無かったよって証明もしにくいんですよね。

簡単なのは、質問者さまが休職＝傷病手当金を受給しながら辞める。
↑これで特定理由離職者になりますので、会社都合と同じ扱いですよ。

Answer 2

会社が認めるのであれば、会社都合とする可能性はありますが、そうではない場合は自己都合退職して意義の申し立てをするため、基本的にはパワハラがあった事実の証明を求められる傾向があります。
証拠がなければ、通らない傾向があるため、証拠を準備する必要があるでしょう。

ただ、基本的に会社は会社都合にしたがらない傾向があるため、履歴書に会社都合で退職があると退職理由を深堀される傾向があり、内容によっては敬遠要素となるリスクはあります。

Answer 3

パワハラした会社が会社都合で辞めさせるわけないじゃないですか
それするってことは会社がパワハラを認めることになるわけですよ
なんとかして自己都合退職させようと考えるでしょうね