有給の前借りについて質問です。 24歳女です。 9月入社で新しい会社に転職をします。

Question

有給は入社半年後に付与され、入社から3ヶ月は試用期間なのですが、11月にどうしても1日休みが欲しいんです。

理由は、旅行です。
まだ予約もしていないので変更はできるのですが、どうしても2泊3日で行きたくて…。
新しい会社の人たちはとても優しそうですが、入社してすぐ、尚且つ試用期間中に有給の前借りを申請するのはやはり印象が悪いでしょうか…。

もし有給が通らなかったとしても、前借りの相談をしたというだけでも印象が悪くなってしまいますかね…。

もしお願いするのであれば、不躾なお願いで申し訳ございません、その他の出勤日は全て出勤致します、と意志を見せるつもりですが…。

すごく勝手なことを言っているのは重々承知です。
どなたか教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

有給の分割付与や前借り制度の運用はあるのか。
これにつきます。
上記の運用が無い会社なら、所用で休みたいと言っても、休む要件は何なのか、所属長や直属長、上長の判断次第では特例で欠勤が認められますが（私の会社は理由言わないと有給使い切ってから休めない、証明書等の証拠は要提出）、旅行ならまず間違いなく無断欠勤になるだけです。欠勤認められる例といて、病欠や通院・親族のお見舞いや介護（事前告知済のもの）、冠婚葬祭くらい。
出勤日に全て出勤するのは当たり前。今回は諦めて、有給付与されてから堂々と取得し、旅行に行ってください。

Answer 2

貴方の目的である休暇を取ることと、年次有給休暇の前借りとは分けて考えましょう。

年次有給休暇が付与される前であれば、請求するのは欠勤の許可です。
欠勤は労働契約に反する行為であって処分対象にもなる行為なので、社会の常識として欠勤しない様に働くことが義務と考えられています。（欠勤すればその分の給与も減ります。）
こういう背景の中で許可を得ようとするのですから、その責任をしっかりと認識して、申し訳ない気持ちを前面に出して懇願すれば、許可の道は開けるかもしれません。

もうひとつの方、有給休暇の前借り制度は有給休暇の運用の根幹にかかわる話で、会社側の責任においても重要な話です。
前借り制度は、法律ではカバーできないところカバーするための会社が用意する特例的な助け舟なので、会社からの思いやり的な制度です。
また有給休暇の前借りは無い会社の方が遥かに多いため、前借りという発想そのものを図々しいと考える人も多いかもしれません。

この度は、前借りのことには一切触れないで、ただひたすらに欠勤をすることを懇願するのが最良の方法だと思います。
実際のところは蓋を開けてみないと分かりませんが、最悪の状況を想定することは必要だと思います。

Answer 3

まあ、大前提として社会人マナーとモラルの欠如なんでお勧めしませんが…

もしされるなら
入社前にオリエンテーションか何かない？
（雇用契約の説明であったり、入職時必要書類の説明なんかをされる日…
その時に
「この日なんですが、事情がありどうしても３日連休が必要です。ご迷惑をおかけしますが、調整をお願いできないでしょうか？」
と前もって言うと良きですね。
「旅行」とまでは言う必要はありません。（言わない方が良いです。）

Answer 4

有給の前借は会社規定によって違うので、
入社する前に その日は予定が入っていて
欠勤控除されてもいいので、お休みをいただきたい。
というのが、礼儀だと思います。