養護教諭の転職について、有識者の方ご教授ください。 妻が養護教諭なのですが、私の転勤について来てもらう兼ね合いで転職する必要があります。 ①転居先で養護教諭に就く

Question

②未経験業者への転職

その場合、上記2通りがあるかと思いますが、転居先が東北地方ということもあり、①は狭き門になりそうです。
②の場合、妻は一般企業の経験が無く、慣れない土地で大きく苦労をかけてしまうと考えております。

そこで、知見がなく皆様のご意見を伺いたいです。
私としては下記がよいかと思っておりますが、的外れでしたらご指摘ください。

A:養護教諭の臨時採用を狙う
B:養護教諭の経験が活きる仕事を探す

妻の希望としては、子どもを授かるまでは専業主婦はしたくないというのがあります。
(読めませんが、目安2〜3年ほど？)

私の都合で退職となるため、可能な限り情報収集をしてサポートしたいです。

何卒ご助力のほど、よろしくお願いいたします。

Answer 1

奥様は看護師資格ありの養護教諭でしょうか？ 通勤時間はどのくらいまでが許容範囲でしょうか？ 自動車での通勤は可能でしょうか？

ここら辺のところが、キーになるかと思います。

まず、県により違いは大きいですが、いずれ東北各県とも、看護師や臨時養護教諭は全体的には不足気味です。通勤や勤務の問題がなければ、この２つについて、口が見つからないということはほぼないかと思います。

ただ、どこでも口があるわけじゃないので、そこがネックになります。特に臨時養護教諭は、どうしても通勤や勤務にやや難がある、農村部とか定時制とか特支とかの口が多いです。どんな仕事もそうですが、条件のいいところから埋まっていく傾向があります。だから通勤時間や通勤方法の許容範囲が仕事に就けるかどうかのキーになるかと思います。

東北の住人として、経験ある方が臨時でも来ていただけることは、歓迎します。

Answer 2

臨時採用はどこでも募集しているので、臨時採用がいいかと思います。

Answer 3

そもそもですが、選択肢としては
①転居先でも正規採用を目指す(繋ぎとして臨時もやる)
②正規は諦め臨時で教員として働く
③他業種に就く

この3つになってくるかと思います。特に①と②どちらにするか？というので大きく変わると思うのですが、奥様の意向や、今後の転勤の可能性はどうなのでしょうか？

現在正規採用であれば、一定以上(3年程度)の勤務実績があれば、採用試験で免除等あるかもしれません。今年度はもう受けられませんが、来年度に向けて転居予定の自治体の採用試験実施要項を確認してみては。
養護教諭は非常に倍率が高いので、せっかく今正規なら短期間での離職はもったいなさすぎる気がします。
いま免除を受けられる年数に満たないのなら、そこに達するまでは辞めずに別居婚してでも正規を続けたほうがいいのでは、とさえ思います。特に東北地方は採用人数が少なく激戦かと思うので使えるカードは使ったほうがいいです。この先も養護教諭を続けるつもりならですが。

また、臨時であっても転居先の自治体で一定期間(こちらも3年程度)の勤務実績を積めば一部の試験が免除されることがあります(一般教養のみ免除とかその程度ですが)。なのでいずれ採用試験を受けるつもりなら臨時も無駄にはなりません。ただこちらは県内での実績しかカウントされない場合が多いです。今現在臨時であれば、何年やっていてもおそらく転居先では申請できないでしょう。

ただ①②いずれもある程度長期間その県に住むこと前提ですね。またすぐ転勤になる可能性があるなら話が変わってきますね…。

もう今後一切養護教諭をやるつもりはない、転居先はあくまで一時的な滞在でまたどこかに移動する予定である、というのでなければ、現状③を選ぶメリットは薄い気がします。

養護教諭って配偶者の転勤と相性が悪くて、今回何とかなったとしても、また県を跨いだら試験もすべて一からになってしまいますし、その試験はどこも激戦です。受かっても特に保健関係の仕組みは都道府県ごとに大きく異なる場合も多くそれに対応するのが大変です。養護教諭自体を続けるつもりはあるのか、今後も転勤があるのか、その場合どうするのかも含めてよく奥様と話し合われた方がいいかと思います。

♢

臨時に関してですが、ここではあるともないとも何とも言えません。本当に運とタイミングによる、としか言えません。
あっても上手いこと養護で、家の近くで、長期間の契約で、というのは期待しない方がいいです。例えば養護以外(小の支援員とか)、僻地、短期間や中途半端な契約(2ヶ月だけの病休補とか7月までの育休補とか)という話が来ることも十分ありえます。
それでもいい、とりあえず何でもやる、というのであれば、まあ1年間何にも一切話がない、ということはないかとは思いますが。
ただ、今年は職にありつけても来年どうなっているかわからないし、産育休は取れないし、安定を求めるなら一生臨時というのはあまりお勧めできません。
※ちなみに、前述の「臨時での勤務実績を元に試験の免除」を申請する場合、学校での勤務であれば養護以外でもきちんと実績としてカウントされる場合が多いです。

③他業種については正直養護については「免許を活かす」のであればほぼないと言ってもいいくらいです。
経験を活かすならやはり教育・児童系の仕事になりますかね。放課後等デイサービスとか学童指導員とか。

お子さんもまだということであれば、最初は大変でも正規の養護教諭を続けたほうが、産育休も取りやすいし産後も仕事を続けやすいし、長期的に見てメリットの方が大きいと思います。辞めることはすぐ出来るけど、また同じ条件で働くのはすごく難しいので。
あとはライフプランをどうするのか、今後の居住地をどうするのか等が絡むので、よく話し合われてみてください。長くてすみません。参考になれば。

Answer 4

養護教諭の空きはなかなかないですよ。
おいしい仕事ですから。子供を出産しても、定年まで続ける人が多いです。
あなたがそこに転勤する必要があったのかなあ…とさえ思います。

自分の知り合いですが、別居結婚していますよ。
妻側は、独身時代から変わらず実家暮らしで、家事育児を親にしてもらいながら、勤めています。