事務職（受付対応、電話対応メイン）の職種に転職しました。

Question

元々平日1日＋土曜休みで募集がかかっていましたが、実際働いてみると年間休日数が少ない上で大型連休期間が長い為、土曜の休みは月に2日、たまに3日がほとんどでした。

来店数はやはり土日が圧倒的に多いのですが、一応事務員枠なので土曜日に公休を設定してくださっているようです。が、希望を言うと毎週土曜休みが良いです。
暗黙の了解でみなさん有給は年に5日しか取っていないようですが、有給が出たらその5日間全て土曜に取るのはひんしゅくを買いますか？白い目で見られるでしょうか。

ちなみに営業が10人、事務員8人（書類担当）、事務員（受付）が私1人の職場です。受付がいない間は営業や書類担当の事務員が受付業務をしていますが、やはりみなさん営業活動や自分の仕事に専念したいとは思っているはずです…

Answer 1

毎回土曜日に有休申請した際に、何か言われるようになったら土曜日有休辞めると良いです。「土曜日忙しいから出て」とやがては言われるだろう。その時まで。
それを強行突破して土曜日有休取ると嫌われますし評価が下がり信頼も下がります。
この状態で働いても良いですが居心地は悪くなります。
個人的なわがまま判定されます。
小さい会社のようで有休が取りづらい部類の会社でもあります。

Answer 2

ひんしゅく買うというか、完全に嫌われて要らない人扱いになって追い出されますよ。営業や書類事務の効率を上げるために受付雑務をする人を立てたのに肝心な繁忙曜日に常に休みとか、採用した意味なくね？って誰もが考えますね。
この人要らねーじゃん、という判断されれば追い出されます。
有給は取得権利ありますが、明らかに会社にとって都合の悪い日を狙い続けるのは誰が見ても非常識であり嫌われます。

多くの人は仕事で一番ネックな事が人間関係だと思っています。人間関係が楽であれば多くの仕事は楽になります。でもあなたの考えはその人間関係を自らハードモードにする考え方と思います。

そもそもですが土日休みの業界は多々あります。簡単に言うと個人相手ではない企業相手の多くの仕事がカレンダーに合わせた稼働をしています。多くの選択肢があるなか土日が稼ぎ時の仕事を選ぶ事が間違いかと思います。