回答急ぎめです！ 転職について悩んでいます。 現在、時短パートにて就業しています。 時給は高くなく県の最低賃金＋20円で、1日6時間で働いています。

Question

医療系法人のため経営状況的には安定はしていますが、もう少し稼ぎたい＋長期的に働いて後々(子どもが大きくなってきたら)は正社員雇用へ切り替えが可能なところで働きたいという考えになりました。
今の職場では正社員登用は望めない業務量なので、転職を考えています。
20代前半〜約15年間ほど介護系企業で働いてきたこともあり、同じ介護系企業だと内情も理解出来ているのでそちらの方面で探した方が良いのか、派遣社員として別業界の企業で働くのがいいのか正直迷っています。
(候補は3つほどあり、どれも話が先に進められそうな状況です)

【自分の環境】
・アラフォー
・小学生の子どもあり
・元々正社員として働いていたが、出産後は時短パート勤務(1日6時間勤務)しかしていない
・子どもの急病で保育園、学校を休む時の対応は基本的に私のみ
→主人は業務内容的に対応が出来ない
→私がどうしても仕事に行かないと行けない時は病児保育利用、病児保育の予約が取れない時に市内在住の家族に預ける
・家事分担について→私8割、主人2割
・育児分担について→私8割、主人2割
・日曜日以外は基本的に夕食を作り終えるまではワンオペ

【希望】
・今よりも収入を増やしたい
・後々は正社員として働きたい
・可能であれば土日祝休みがありがたい
・土日祝休みでなければ祝日は市内在住の家族に子どもを預けないといけないため、その近くで働きたい

【候補】
①
自宅から車で約10分ほどの介護系企業
直接雇用の時短パート
就業時間は1日6〜7時間程度
就業開始時間は8:30〜か希望するなら9:00〜も可能
土日祝休み可能
後々の正社員登用も期待できる
時給は県の最低賃金＋60円〜
(求人表には昇給制度ありと記載されている)
パートは年に2回のお小遣い程度のボーナスあり
〈悩むところ〉
・求人の時給のところは「〜」の記載なため明確な時給が分からない、今の職場よりも多少時給が上がる程度かもしれない

②
自宅から車で約5分ほどの自動車部品企業
(地元本社の大きめなところ)
派遣＋時短
就業時間は1日6時間
就業開始時間は9:00〜
土日休み(祝日は基本的に出勤)
のんびり仕事できる業務環境(派遣会社によると)
後々の正社員登用はない(派遣会社によると)
時給は県の最低賃金＋290円
ボーナスなし
〈悩むところ〉
・自宅からはとても近いが祝日休みがないため、子どもを預けるために自宅↔家族の家との往復が発生する(往復約30分)
・現在派遣で入っている人が、子どもの体調不良での欠勤が多く契約更新を断れてしまい後任募集している背景から、小さい子どもがいる人の応募は企業も少し警戒しているとのこと

③
自宅から車で約20分ほどのインフラ企業
(関連企業？姉妹企業？もある大きめなところ)
派遣＋交渉で時短勤務可能
就業時間は1日6.5時間もしくは7時間(選べる)
就業開始時間は9:00〜
土日祝休み
市内在住の家族の家に近い
少しバタバタと忙しそうな業務環境(派遣会社によると)
後々の正社員登用はない(派遣会社によると)
時給は県の最低賃金＋360円
ボーナスなし
〈迷うところ〉
・法人向け営業部内での業務のため、取り扱うプランの多さや忙しない業務環境で現在派遣で入っている人が音を上げてしまい退職するとのこと

どの企業も良いところ・迷うところがあり、とても決め兼ねています。
①を選び直接雇用で地道にコツコツと正社員雇用が可能なタイミング(子どもが中学生になってから／その企業が定める勤続年数に達したとき)まで勤めるか、
②もしくは③を選び上限派遣期間まで働き一時的に収入を高くするか悩んでしまいます。

ちなみに主人からは、
「働くのは私なので自分は選べない(安易に勧められない)」
「②と③の業界は私には合わないと思う」
と言われました。

転職する時は複数同時に申し込んだり面接を受けたりしているとは思うのですが、幸運なことに3つも候補が出ました。
皆様は転職する際に何に重きを置いて決めていますか？

同じ様な環境の方がいたらアドバイスをいただければと思います！

Answer 1

②③は難しいと思います。
あるとしたら①かなと。
しかしたいして時給が変わらないなら、今の職場のままで、専門的な資格を取ってから正社員で転職が良いような気がします。

事務職になるんですか？
であれば、競争率が高い職種なので、専門性が無いと、正社員は厳しくなると思います。
企業としては、正社員募集して若い人が応募してきたら、そちらを獲ると思うので。
主さんがどんな仕事なのかがいまいち見えないので、何とも言えませんが。

事務職前提で書くと、例えば決算まで出来る経理事務、人事（給与計算や社会保険事務、採用担当、人事評価など）事務職などは、評価はされると思います。実務を重ねてそれが武器になるような働き方をした方が、良いと思います。

Answer 2

≫医療系法人のため経営状況的には安定はしていますが、もう少し稼ぎたい＋長期的に働いて後々(子どもが大きくなってきたら)は正社員雇用へ切り替えが可能なところで働きたいという考えになりました。
→未婚なので参考にならないかもですが、候補3つとも見ましたが自分だったら転職せずに子供や家庭を優先で現状維持を選びます。
なぜなら過去に色んな転職をしたり、今の会社に畑違いの業種から転職してきた人たちを見てきましたが【④違い業種＝覚えることが多すぎてついいけない(精神的にまいってしまう)人が多かった】り【⑤人間関係が悪すぎて辞める人が多かった】りで、質問主さんがもし①～③のいずれかの会社に④を覚悟して入ったとしても⑤は耐えられなくないですか？どんな人いるのかわからない職場が転職する時１番問題になってくると個人的には思ってます。

①に関しては時給は最低時給+60円だと思っておくのがいいです。～という表現はかもしれないということだったり、既に働いている人が最低時給+60円なので新人にそれ以上の時給はあげられないとか色々あるので。
②を選ぶと【……また子持ちか。どうせ休むんだろうな】と周囲から見られて仕事しにくいと思います。
③に関しては前任者が根をあげて辞めるような内容が細かくて覚えられないような職場なので時給だけにつられて仕事に就くと、前任者と同じ理由(+時給がいいから辞めたくないと固執することによって)+精神病んで辞めるなんていう最悪な結末になりかねないので絶対に勧めないです。
というわけで自分は転職せずに現状維持をおススメします。

例えばですけどお子さんが中学生になってからとか高校生になって、子供が自分で自分のことはなんとか1人で何でもできる年齢になってから転職するのがおススメです。
そうすることで【子供はいますが中学生(高校生)なので、他の方と変わらないシフトで働けます】と主張できますから。
働いているのに【子供の具合が悪いので今日お休みします】【早退します】というのは、周囲からすると質問主さんの仕事を他の人がしなくてはいけなくなるので言葉や態度には出さなくてもかなり迷惑です。
周囲からは【それなら子持ちじゃない人採用して】とか【条件ありの時短勤務だから仕方ない】と言われていると思います。なのでその壁を無くして働くためにも、新しい仕事を覚えるために精神がクタクタになって家で精神的余裕がなくならないよにするためにも現状維持が1番いいと思います。
(実際昔自分が小学生の頃、母が転職して慣れない仕事に精神的に疲れ果てているのか帰宅すると母がいつも怒ってたりピリピリしていて(家に帰りたくないなー)という時期がありました。質問主さんのお子さんには自分のような思いをしてほしくないです)

Answer 3

どれもイマイチそうですね。
正社員で働きたいなら、
最初から派遣ではなくて正社員にするべにです。
また、ボーナスも出るところが良いですし、
気持ちが強いなら入社さえすれば、
老後まで首になることはありません。

Answer 4

子どもが小中学生のころ、自動車部品会社にいたことがあります。
確かに祝日は出勤なのですが、GWとお盆と年末年始は10日ぐらい連続休みなので、その期間に含まれる祝日は休みです。
（だいたいの自動車部品会社は、大手自動車会社の休みに合わせています）

そうすると実質、出勤する祝日は10日前後。
加えて、祝日は有休促進日になっていました（私のいた会社はですが）。
そのため、有休があまっていれば心置きなく有休にできます。
むしろ「皆休むからできるなら休んで」という雰囲気かも。

そういう意味では、家から近くて無理なく働けそうで、時給もそこそこアップな②がいいかなと思います。

正社員登用はないですが、そこでキャリアを積んで、次に正社員登用ありの会社に転職するとか、派遣元の無期雇用契約になるとか？そういう道もあるかと。

なお、私は祝日は夫に子どもを任せていましたが、旦那様も祝日出勤なのですか？
旦那様の協力があまりに見えないのでちょっと気になりました。