2024年１０月から、退職される正社員の後任として、有期契約パートで採用され、働いています。 求人にも1年パートの後、希望があれば、正社員選考しますと記載があり、面接でもその話がでました。

Question

2025年1月に「正社員でどうですか？」とありがたいことに社長から言われ,「お願いします」と答え、またその後４月に「６月から正社員でどうですか？」と具体的な日にちまで言われたので「お願いします」と答え、６月（５月が決算なので新しい期）から正社員だと思っていました。（産休にはいる正社員がいたので、そのタイミングでも）
しかし、６月前に正社員の話を社長に確認すると「パートのほうがいいのでは？正社員は責任も重くなる。」なとど言い、正社員の話は流れ、そのまま2025年10月にパート更新をしました。
正社員になれる期待がなくなり、モヤモヤしながら勤め、パートでも勤めようと思っていました。産休の人が2026年4月に戻り,7/14日に社長から「次回の更新はない、会社の経営不振」と言われました。正社員にはなれなくても、パートでも長く働くつもりだったので、ショックで適応障害になり、会社を辞めたいです。経営不振といいながら、会社の椅子を買い替えたり、高めの備品を買ったり、2026年に営業新人を２人入社させたり、経営不振？と怪しく思うところもあります。
この場合、9月末の契約期間より前に適応障害の診断書を出せば退職できますか？

適応障害の原因は、社長が正社員にどうか？と2回も勧めてきたのに、都合よく流されたこと、（それならはじめから言わないでほしかったです）原則パートは更新すると面接でも言っていたのに2回目の更新がなかったことです。

Answer 1

ひどいですね…。
労働基準監督署に電話してみてはどうですか？私も電話したことがあり気軽に相談できます。
離職票は契約満了の会社都合であれば失業保険もすぐ出ます。

少し我慢して有給を使ってはどうですか？
有休消化したいので最終出勤は8月末までとなります！など伝えてみては？私もそれで9月末で辞めるつもりです。次はお互い良い会社に出会ますように！

Answer 2

診断書なんか出さなくても退職できます。