職場の70代のパートさんについてです。

Question

短時間の勤務にも関わらず動きが鈍くて効率が悪いです。何度かこうした方がいいですよ、こうしてくださいと伝えましたが自分の中のルールみたいなのが強く、すぐに元に戻ってしまいます。

歳なので仕方ないと思い協力できるところは協力して遅さをカバーしていましたが、こちらか手を出しすぎると急に大きな声で、これは私の仕事ですから！と怒鳴られてとても扱いにくいです。(それはほかの人に対してもたまにあります)

先日、その人の仕事が遅すぎてあとの仕事に支障が出そうだったので、イライラしたのもあり、困りますと伝えたところ、「考えてやったんです！！」と大きな声で逆ギレされました。いや、そうじゃなくてだったら先にあれをやって貰って……とこちらが冷静に対応しようとしても言葉を遮って「考えてやりましたから！」と怒鳴られ、話になりませんでした。

なんかもう一切関わりたくなくなりました。
でも仕事上関わらない訳には行かずとてもストレスです。

どう対応したらいいのか、またこういう人はクビにできないか真剣に考えてしまいます。
みなさんは、こういう人はどのように扱いますか？

ちなみに私は30代前半の社員でその人は私より数年だけ先に入っていたパートです。

Answer 1

貴方は社員なのですよね？ならば業務命令は正当性に当たりますので言うこと聞かないと強制指導対象になるので貴方の上の人に相談してみて下さい！貴方と70代の方と上司の方で話し合いの場を設けてみてはいかがですか？

Answer 2

上司に相談します。

Answer 3

70代に対して俊敏に動けば無理があるよ笑笑

Answer 4

上司に相談ですかね。