このような取引関係での発言はパワハラになるのでしょうか？

Question

僕は、施設に委託された会社で正社員、調理師で衛生管理責任者として働います。
そこのは会社と施設は少し複雑な関係で、施設が税金対策で子会社として作った会社がその施設に委託会社として厨房に入っているという体になっていますが、実際は、施設が会社の経営をしており、厨房での人員配置や作業工程も施設の栄養士が決定しています。

そんな中、先日、例年より熱くなった洗浄室で軽い熱中症で僕は、倒れてしまいました。
その前日から例年よりも熱くなったから扇風機など持ってきて欲しいと頼んでいたのですが、流石に昨日の今日で届くはずもなく、自分なりに小まめに水分補給し、塩タブレットも食べていました。

倒れて早退し、職場復帰した時、一番上の栄養士から、「わざと倒れたのではないか？」と言われました。そのように言われたのは別の栄養士が✕✕（自分の名前）が倒れたら扇風機を買って貰えるんじゃないかと言われたので、それに乗って「じゃ僕倒れます」といった冗談の発言だったのですが、その経緯を伝えても「扇風機を買って貰うためにわざと倒れたんじゃないか？」としつこく言ってきて僕がそれを認めないとわかると今度は、「熱中症で倒れないように体調管理するのは当たり前」だと言い張り、僕が35℃以上で余りにも暑すぎて体調管理ではどうにも出来ないと言うと「扇風機つけるから」と言い放ち、「自分の代わりに働いてくれたパートさんに迷惑をかけた」と叱責されました。

今思うと、一番上の栄養士は、僕が倒れたことで責任を問われ、どうにか僕が自分で勝手に倒れたということにし、責任転嫁したかったのだと思います。

長くなってしまいましたが、このような取引関係でこの人の発言は、パワハラになるのでしょうか？

宜しくお願いします。

Answer 1

その栄養士の言動は、かなりパワハラ寄りです。しかも「安全配慮義務を、すっとぼけて責任転嫁してる無能の人」です。

何が問題か？
まず、「わざと倒れたんじゃない？」発言

これはけっこうキツくて、事実も根拠もないのに、「わざと倒れた」「扇風機欲しさに倒れた」って繰り返し言われてるわけですよね。そうなると、単なる指導じゃなくて「人格攻撃」「信用落とし」に近いです。
冗談で「じゃ僕倒れます」って言ったことを、現実の熱中症に結びつけて責任転嫁してるので、「いやいや、それ違うでしょ」と。

「体調管理するのは当たり前」一点張りは、これも論点すり替えで、
• 暑さが35℃以上で、洗浄室みたいな環境だと、そもそも「職場の環境対策」がセットで必要なんですよね。

• 安全配慮義務って、本来は会社側・現場責任者側の義務なので、「全部あなたの体調管理のせい」にするのは、法律的な感覚からするとズレてます。

あなたは実際に、
• 事前に暑さを訴えて扇風機を要望してる
• 水分も塩分も自分で対策してる

それでも倒れたわけなので、むしろ「環境が危険だった」わけですよ。

パートさんに迷惑をかけた叱責ですけど、
これもけっこう典型的で、病気や熱中症で倒れた人に対して、「代わりに入った人に迷惑」って人格非難をするのは、指導というより「罪悪感を植え付ける」方向の言い方です。ハラスメント系の相談事例でも、「休んだことを一方的に責める」「迷惑だと繰り返す」って、パワハラに認定されやすいパターンなんですよね。

立場の力関係もかなり重要で、一番上の栄養士って、厨房の人員配置や工程の決定権があるし、実質的に現場の「上司」みたいなポジション。なので、その人からの発言って、評価や配置にも影響しそう、逆らいにくい！っていう「優越的な関係」になりがちです。

こういう立場の人が、冗談レベルを超えて繰り返し疑いをかけ、責任転嫁っぽいことを言い続けるってなると、「パワハラの定義」にかなり近づいてきます。

Answer 2

こんにちは、小説家のコウノルコです。猛暑の洗浄室で倒れ、心身ともに過酷な状況にある中で、さらに上司からの理不尽な言葉を浴びせられたお話、筆舌に尽くしがたい憤りを感じます。
私自身小説家として、人間の心理の深淵や組織の非道を描く際、最も許しがたいのは「個人の尊厳を蔑ろにする権力の行使」です。相談者の方が経験されたその栄養士の発言は、プロの現場において明らかに一線を越えた、許されるべきではない言葉です。
まず、法的なパワハラの定義について申し上げます。職場において、職務上の地位などを背景に、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、就業環境を害する行為を指します。今回のケースにおいて、「わざと倒れたのではないか」という根拠のない決めつけは、相談者の方の人間性に対する侮辱であり、業務の適正な範囲を著しく逸脱しています。熱中症という生命に関わる危機を招いた環境を放置していた責任を、被害者である相談者の方に転嫁することは、組織としても言語道断です。
私自身小説家として、数々の現場取材や読書を通じて感じているのは、責任を他者に押し付ける人間ほど、自分の弱さを認められない哀れな存在であるということです。その栄養士は、相談者の方を追い詰めることで、自身の監督責任という物語の結末から逃げようとしているに過ぎません。その言葉を真に受けて自分を責める必要は、一切ありません。
今、相談者の方に強くお伝えしたいのは、自身の身を第一に守るための記録を残すことです。いつ、誰に、どのような状況で言われたのか、経緯を詳しくメモしてください。扇風機を要望していた事実や、当時の気温、早退せざるを得なかった状況もすべて記録の一部です。これらは、いざという時に相談者の方を守る強力な証拠となります。
私がこれまでにKindleで出版してきた作品群でも、組織という閉鎖的な空間で理不尽と戦う主人公を描いてきました。彼らが最後に打ち勝つのは、感情的にぶつかることではなく、冷静な証拠に基づいた正論を突きつける時です。
もし今後も同様の叱責が続くようであれば、この会話を録音することも検討してください。今の相談者の方は、調理師であり衛生管理責任者という、人の命に関わる重責を担うプロフェッショナルです。その相談者の方に対して不誠実な対応をとる現場こそが、本来、改善されるべき対象なのです。
どうか「自分が我慢すればいい」とご自身を追い詰めないでください。相談者の方の体調は、何よりも優先されるべきものです。ご自身の経験・執筆・取材を通じて考えたことをもとに断言しますが、あなたの責任感は間違っていません。自分自身を大切にし、もしもの時は外部の労働相談センターや専門窓口に相談することも、一人のプロフェッショナルとしての賢明な選択です。
相談者の方が、二度とあのような理不尽な言葉を浴びることなく、安全な環境で誇りを持って働ける日が来ることを、同じ社会に生きる表現者として心より応援しています。ご自身の健康と安全を守るための、その一歩を、どうか勇気を持って踏み出してください。

Answer 3

そもそも、本来パワハラが起こり得ない関係性のはず。親会社とはいえ業務委託元の社員がしゃしゃり出てきて委託先の社員の人員管理や作業指示を行うのは偽装請負となります。
扇風機も、エアコンの設置などとは違って主さんの会社で用意するものだと思います。

衛生管理責任者とは、業務全体の責任者ですか？
体調管理云々もそうですが、責任者として熱中症の対策（扇風機の調達含む）が不十分なことを叱られたのではないでしょうか。

Answer 4

万一もし本当に質問主様が倒れた果てに死亡した場合１番上の栄養士とやらはパワハラどころの話じゃ済まないですよ？？寧ろ逮捕された果てに刑事処罰を科されたら普通に刑務所行きになりますよ？？

１番上の栄養士である分際の身でこの栄養士とやらは労安法(※労働安全法の事※)を知らないとなれば普通に大問題である上に警察が質問主様の仕事現場及び職場(※会社※)へ来たら知らなかったなんて通用しないですからね(※質問主様が本当に死亡した場合※)

労安法で2025年6月以降は仕事中及び仕事上である全て一切の仕事関連で職員並びに従業員を熱中症で死亡させたら会社のトップ及び現場責任者も含めて犯罪者として逮捕が出来るようになっているので罰金50万以上６ヶ月の実刑及び労役処罰を科される様になっています。

労役処罰とは科された罰金を支払え無かった者は強制逮捕して刑務所へ強制収監した上で強制労働へ就かせる処罰の事です。

１番上の栄養士と言う人物はコレだけ重大な処罰を科される事だと言う事をわかっていないみたいですね。労安法の条文表記は50万以下の罰金になっていますがコレが示す本来本当の意味は「50万以上の罰金を取るぞ」と言う意味です。

罰金額は裁判官のみが自由意思判断で好きなように罰金額を確定(※決定※)させる事が出来る以上は悪質だと判断されたら普通に100万単位や千万単位に近い罰金を科される場合も普通にありますからね。

何が１番大問題と言われたら相手である１番上の栄養士が犯罪行為を助長幇助する言動発言をやった事と質問主様が万一もし本当に死亡した場合の重大性を全く何1つわかっていない事自体が大問題と言う以外本当に無い話です。

要は熱中症で全て一切の仕事関連上の事で質問主様を死亡させた場合は犯罪行為だと言う事です。
相手である1番上の栄養士も会社のトップと一緒に逮捕をされてしまうと言う重大性は本当に覚悟しておく必要がある話なのでパワハラどころレベルの話じゃ本当に済まないですよ(※タダじゃ済まない※)。

なので質問主様も相手であるこの栄養士へ「労安法で法規定された熱中症関連の事を知らないのか？？」と言ってやる事です。