失業保険について 会社から一方的に営業から工場への左遷を打診され、 拒否すると首にすると言われた場合、 退職理由を自分の意志ではない為、会社都合でお願いしたのですが、

Question

自己都合にしないとボーナスも出ないと言われ、
やむなく強制的に自己都合退社と書かされたのですが、
ハローワークで事情を説明したら会社都合にはなるのでしょうか？

Answer 1

大変でしたね。
もちろん離職票が来たらハローワークに退職理由の異議申し立てをした方が良いです。
その際に異議申し立て書を書くように言われますので、事前に
書く内容を準備しておく事が必要です。
また、労働者側の事情説明だけでは退職区分の変更はかなり難しいです。自己都合とされた経緯、誰もが見て納得する客観的な証拠。これがないとほぼほぼ無理かと思います。
でもやるだけやった方が良いかと思いますよ。
頑張ってくださいね。

Answer 2

労働契約書次第だと思います。
就業場所や業務内容が限定されているのであれば、会社都合に出来る可能性があります。
就業場所や業務内容が限定されていないのであれば、会社側は好きに配属を変えられるため、それを拒否すると処分することは可能となります。
そのため、ボーナスのカットなどの処分をすることも可能となります。

労働契約書で就業場所や業務内容が限定されているのであれば、そこを超えて配属変更は拒否が可能でしょう。

Answer 3

ハローワークの調査次第なので絶対ではないです
証拠ないなら厳しいですね
ハローワークの調査は会社への電話での聞き取りとかだから証拠ないなら言い逃れされやすいから

Answer 4

ハローワークで事情を説明することで、会社都合と認定される可能性があります。・離職票の退職理由が「自己都合」となっていても、ハローワークで実際の退職経緯を説明し、証拠を提示することで判断が変わる場合があります。・あなたのケースは「実質的な退職勧奨」や「労働条件の重大な変更による退職」に該当する可能性があり、特定受給資格者として会社都合扱いになる可能性があります。・ハローワークに相談する際は、会社とのやり取りの記録（メール、録音、メモなど）があれば持参すると有利です。・最終的な判断はハローワークが行いますので、できるだけ早めに最寄りのハローワークで詳しく相談されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。