建材商社の営業職を6年やってる40歳の男ですが、今週の土曜日に友達と遊ぶ予定が入っているのに関わらず上司のお客の都合で日曜日朝から物を使いたいから土曜日に納品に来て下さいと言われていますが、

Question

断っても問題ないですよね？
休日に持ってこいという客と、対応しろと言う上司が間違っているわけで私は一切悪くありません。休日対応を強制するのは立派なパワハラなので、、断って咎められたら喧嘩腰で行こうと思います。
上司は普段はこちらにはおらず月に1回、県外から来るばかりなので自分の1人しか対応できる人がいません。

Answer 1

正論だけど貴方が損をするのは間違いない。
社会って理不尽だからね。

Answer 2

上司の担当する客なんですよね？
質問者様は何も関係ない客なんですよね？

堂々と断りましょう！
今は下の人間が強い時代です。部下が牙を剥くと上司は案外何もできません。

Answer 3

お前（上司）の客ならお前で対応しろよって私ならいいます。

Answer 4

お気持ちは理解できますが、喧嘩腰での対応は避けることをお勧めします。以下の点を考慮してください。

・営業職では緊急の顧客対応が発生することがあり、6年の経験があればそのような状況も想定されます
・あなたしか対応できる人がいないという状況は、会社にとってあなたが重要な存在である証でもあります
・断ること自体は権利ですが、伝え方次第で今後の職場関係に影響します

建設的な対応として:
・まず上司に丁寧に事前の予定があることを伝える
・代替案(別の日時、他の担当者の手配、振替休日の取得など)を提案する
・今回やむを得ず対応する場合は、今後のルール作り(事前通知期間の設定など)を相談する
・労働基準法上の休日出勤手当や代休取得の権利を確認する

感情的な対応は問題解決を難しくします。冷静に、かつ自分の権利も主張しながら建設的に話し合うことが、長期的にはあなたの利益になります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。