有給申請について とあるゲームの大会で地区予選を突破してしまい大会に出るための8/11に有給申請しようとしたら、仕事の予定が入っていました。

Question

で上司に相談したり先輩に変わってもらえないか相談したら「お前それ遊びだろ！そんなことで周りに迷惑かけようとして恥ずかしいと思わないのか！常識ってものを学べ」と怒鳴られて机にパンチされました。

私の社会常識が無かったのは多少は認めますが、机叩いたり怒鳴ったり現代の社会常識がないのはどっちだよ。と内心毒づきました。

上手い嘘をつくべきだったか、諦めるべきだったか、私の行動は軽率で非常識でしょうか？

Answer 1

こういう話題になると

「有休は労働者の絶対的権利です（キリッ）」

と言い出す人が一定数いますが、現実は違います。
いや、権利なのは違いないですが……
有休を取るなら取るで上手いやり方があるし、時季変更権もあるって話なのです。
今回だったら、早い内から根回しとかして予選突破した場合に備えて大会日も押さえておくのがスマートでした。

一月前というか月の中旬というのは、すでに来月の予定が固まる段階です。
そこで突然に、予選突破したから可変的に自分都合で休みます！って言われたら困る事もあります。
まあ、他の人に変わって貰おうと交渉するのは良いとは思いますけどね。

確かに自分都合を押し通して有休にする事も可能です。
合法的な行動です。
…………
……
しかし、それによる周囲の感情の変化は起こるでしょうし、「合法的な質問者さんが辛くなる事」も多数ありますので……
有休は法律では合法！を押し通すならば、他の合法的な何かが質問者さんに襲い来る事も備えねばなりません。

まあ、今回の件は学びとして次に活かせば良いかな、と思います。

なお、机パンチは確かに非常識ですが、
それと質問者さんのやり方の悪さは別問題なのでひとまずほとんど触れません。

Answer 2

明日有給休暇取りたいです！って言うなら流石に非常識ですが、約1ヶ月先ですからね。誰かが代わる事でなんとかなるなら、そこまで問題あるように思えないですし、そもそも有給休暇に理由は必要ありません。

社員が欲しいと言ったなら、会社は理由を聞かずにハイわかりましたと言うしかありません。

会話を録音しながらもう一度申請して、ダメなら労基に訴えれば良いですよ。

ここで引き下がったら有給休暇なんて葬式と体調不良で休んだ時以外、2度と取れなくなりますよ。

Answer 3

有給休暇は、如何なる理由で申請しようとも、会社は拒むことはできません。（唯一、繁忙期等の理由で別の日に取得してもらえないか交渉することは可能＝時季変更権の行使）
家でゴロゴロしようが、どこかに旅行に行こうが、それこそゲームの大会に出場しようが、それらを理由に取得を拒むことはできないわけです。（ちなみに、私の勤める会社では有休申請の際、理由は記載なしでOKです。）

なので、質問者様の会社の上司の対応は、明確な労働基準法／第39条違反です。（しかもパワハラまで加わる可能性あり）こんなことが労基署の知るところとなれば、ただでは済まないと思います。

もちろん上司さんの言い分も理解はできますので、予め仕事の予定を確認しておいてから大会にエントリーするとか、申請するにしても可能な限り早めに申請する…などの配慮はあってもよかったかもしれませんね。

Answer 4

社会常識が無いのは会社の人の方です。後あなたも少し。

有給申請に際して、ゲーム大会でも理由は「私用」でいいです。法律で決まっています。
あなたにも常識が足りていません。

ただし、会社の繁忙期や、同じ日に休む人が多いなどの理由で日程調整をするのは認められます。

また、1ヶ月以内に有給取れるのは何回までとか、病欠やズル休みが多いなどの場合はその限りではありません。