こんにちは。人事部、総務部あたりに勤務されている方に質問があります。「研修」を企画なさいますよね？研修って意味があると思いますか？

Question

例えば機械の操作とか技能的な内容はまだわかります。ですが、人生の生き方や社会人、管理職としての立ち振舞い等の研修って理想論やどこかで聞いたようなカッコつけた話とか、現実とはかけ離れた事をさせようとするし、やっていて、時間の無駄です。でも定期的に行われます。一度先輩社員に「無駄。止めた方が良い。仕事をしていた方が良いのでは？」と言ったら、「止めておけ。彼等の仕事なんだ。それを言ったら人事部、総務部の仕事を否定する事になり、マズイ事になる。我慢して『有意義だった』という事にしておかないと御前が嫌がらせを受ける」
と言われました。
本当に研修って役に立っていると思っているのですか？

Answer 1

研修の内容と、受ける側の能力、人間性によると思います。

研修を受けて終わりにしたら無意味ですが、業務に落とし込むことができたら有意義です。
研修の意味を考えず、終わったあと二度と振り返ることもなく、あなたの先輩みたいにその場限りにして無駄な時間にしてしまってる人も多いですね。

Answer 2

どれだけ立派な道具を与えても、使い方を教えなければ意味がない。

使い方を教わらなくても、自分で調べたりして使える人には意味がある。

その「研修」に価値を見出せるかは、ある意味、本人次第ですね。