NECが子会社のNECソリューションイノベータを吸収合併するとの報道がありましたが、このようなケースでは、子会社側で採用された人間の給与は据え置きなのでしょうか。

Question

それとも親会社と同水準に引き上げられるのでしょうか。

Answer 1

基本給与据え置きに近い形の親会社の等級とされると思います。
例えば、子会社で課長であっても、親会社の等級は主任や課長補佐扱い、ただし対外的には課長は名乗ってよいとか。

Answer 2

どちら側で採用されたかよりは、どの役割（ジョブ）で採用されたかによって給与テーブルが異なると思われます。
AIの研究開発や上流寄りの内容であれば基本的にNECの水準、開発や現場SI寄りであればNESの水準になるでしょう。