くら寿司店員です。 私は捻くれていて最低な人間なのでしょうか。 ここ最近でいろいろな不満を抱いてしまうようになりました。 長くなりますが、経緯を書きます。

Question

私はくら寿司で3年半、SLのアルバイトとして働いています。これまででほぼ全てのポジションをできるようになったし、統括の誘いの声もかかったことがあります。でもやはりポジションによって格差があると思います。たとえばにぎりと軍艦は注文が30、40件と溜まっていくのに対し、BYや味噌茶は10件程度でずっと喋ったりしてます。フロアの人たちも特定の人はバックに行かないでずっとレジでしゃべったりしてます。統括は当日ネタを見たり、人を動かして指示して全体を動かす、セカンド、お客様対応とかしかしてないですよね。私はにぎり出身なのですが最初の2年半はなんの疑念も抱かず、他の立場やポジションもこのくらいキツイんだろうなと思って働いてました。でも他のポジションをやったりするうちに、なんだこの楽さは！と感じるようになりました。たまに2番とかをまかされるのが苦痛になってしまうほどに。店長も3年半でちょうど２回かわり、今3人目です。今までの2人の店長は忙しいピーク時などのときは、厨房の様子をこまめに見にきてくれたり、喋ったりサボったりしている人に注意もきちんとおこなっていました。でも今の店長はシフト作成があるからといってずっと事務所にこもっているし、喋ったり当日欠勤する人とかにもとても緩いです。
店長は従業員の指導や店全体の運営などを行うのが前提だから厨房を手伝わないのは当たり前、統括も店の運営や、店長がいないときでも責任者として店を回すのが主な仕事だから注文をつくったりキツイ仕事はしないというのは重々承知なのですが、やはり労働量の差に不満を抱いてしまいます。
最近では仲の良い友達にも内心では自分よりは楽な仕事だろうと捻くれた考えをしてしまうことがあります。
嫌ならやめればいいと言われればそれまでですが、私のように考える人はいますか？

Answer 1

＞嫌ならやめればいいと言われればそれまでですが、私のように考える人はいますか？

いるんだけど、これはどの仕事でもあるあるです。

すべての従業員が公平と平等を感じながら働ける職場ってのは存在しないです。

やめればいいっていうより、作ればいいに近いと思ってください。

つまり、あなた様が自分で会社を作って、最初は２～３人だとしてもすべての従業員に「ここは仕事の負担や分担が公平で平等だな」と感じてもらえる経営ができるか？っていう話だと考えてみたら

たぶん、あなた様にはできないと思います。

だって誰にもできないんで。

辞めればいいというか、辞めて、新しい仕事やバイトを始めたとしても

慣れてきたらいずれ今と同じ気持ちになると思います。

それがゼロの働き方は、単発バイトだけですね。

単発だと、不公平感を抱く前に仕事が終わるんで…。

Answer 2

私もまさに同感ですね！！
持ち場持ち場で異なる仕事の態様、それぞれの持ち場に配置される人の人柄を含めた適性、トップの資質がその職場全体に及ぼす影響、現場で働く人間としては文句のひとつも言いたくなるというものです^⁠_⁠^^⁠_⁠^
あなたが捻くれているとは少しも思いません。