パワハラで退社する場合の退職届の書き方について 一身上の都合ではないと思うので、パワハラで退社と書きたいのですが、具体的に誰がパ

Question

ワハラをしたかなどを書くとトラブルになる、とネットに出てきたため
パワハラを受けたと会社に申し出たが、会社から解決策を示されず解決しなかった。
とかでいいのでしょうか。
宜しくお願い致します。

Answer 1

退職届
私は職場におけるハラスメントについて会社へ相談し改善を求めましたが改善がなされず、就業を継続することが困難となったため、退職いたします。
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退社からおよそ4週間後に届く離職票には「自己都合退社」と書かれています。
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証拠はありません
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貴殿が何月何日に、誰に、何を相談し、何と言われ、どうなったか、を紙に書きます。これが証拠ではなく判断材料となる。
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ハローワークに異議申し立て
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会社は自己都合の一点張り
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先ほど書いた紙の判断材料を出す
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検討
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結果 自己都合退職
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という流れになりますので、
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退職届
私は職場におけるハラスメントについて会社へ相談し改善を求めましたが改善がなされず、就業を継続することが困難となったため、会社都合により退職いたします。
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この時、会社はこの退職を受理しません
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ゴリ押しで受理しても「自己都合退職」として離職票が4週間後に届きます
↓
異議申し立て
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同じく 自己都合退職 となります
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ポイントは、貴殿がパワハラ改善を会社に口頭で相談したことを会社が認めるかどうか。認めなかったら、ハローワークは自己都合にします。
認めたら、ハローワークは会社都合退職にします。会社は認めると会社都合になる事を知っており認めません。
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今の内に 認めさせる よう必要以上にパワハラ相談し改善されなかったネタに対するオーバーアクションの爪痕をシッカリと残して退職しておく。
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認める
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会社都合退職
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成功

Answer 2

一身上の都合で退職届を書いて、失業保険を申請する時にパワハラを受けて辞めましたと言ったらいいと思います。

Answer 3

退職理由がパワハラならそう記載すべきですが、退職理由は後で自己都合退職なのか会社都合退職なのかで揉める時があります。
失業保険関係で大きく違いますから。
稀に会社から「一身上の都合と書け」と強要される場合もありますが、従う義務はありません。
一身上の都合とすると後で自己都合退職扱いを覆すのが難しくなります。

退職の前に労基とハローワークに一度相談した方が良いですよ。

Answer 4

退職届は基本的に理由を詳しく書かず、「一身上の都合により退職いたします」とするのが一般的です。

パワハラが理由でも、退職届に詳細を書く必要はありませんし、書かない方がトラブルになりにくいです。もし会社に理由を伝えたいのであれば、退職届とは別に「パワハラの申し出をしたが改善されなかったため退職を決意した」と口頭や別書面で伝えるのがよいでしょう。

どうしても記載したい場合は、

「ハラスメントに関する相談を行いましたが改善が見られず、就業継続が困難と判断したため退職いたします。」
程度の表現に留めるのがおすすめです。具体的な個人名などは書かない方が無難です。