公立病院勤務の言語聴覚士です。当院は訪問リハビリは行なっていません。

Question

地域連携の一貫で、ケアマネジャー、他施設の職員と交流会がありました。その際、上司（理学療法士）が、『何かあれば、相談してください。施設訪問しますね』と、社交辞令か意図はわからないですが伝えたそうです。
私はその場におらず、他スタッフからその発言があったと聞きました。

翌日、他施設から、昼食時の嚥下評価の依頼があると連絡がありました。上司は休日のためおらず、突然のことなので、返事は先延ばしとしました。

公立病院の職員が、業務外で医師の指示もなく、施設に訪問し実際に施設利用者様に介入するのは不適なのではないかと思いました。食形態を変更等し、もし有事の際の責任の所在はどこにあるのかと。

上司がまだ休みのために、直接話し合いはしていないのですが、どのように対応するのが良いのでしょうか。訪問するのは実際に可能なのでしょうか？

Answer 1

施設訪問をどの様な意図で伝えたかになると思います。

施設に行ってそこで治療や評価をする話になっていたのであれば、違法行為になる可能性が高いです。

プライベートで休日にその施設の職員に評価の仕方を指導をするだけなら問題ありません。

前者で病院側に言って何も無いのであれば、公益通報するといいですよ。

Answer 2

病院の職員が、業務外で医師の指示もなく、施設に訪問し実際に施設利用者様に介入するのは不適！！
その通りです！！
勤務簿湯員以外の色湯施設で何か色湯行為をして言い訳が無い！！

何かあれば、相談・・当然、「職員間での相談」を意味押します
患者に直接的なアドバイスは論外です・・・
仮に、そうしてもそのような事をするのなら
双方の病院長を介して「正式な委嘱状のもと」でなら・・できるかも

Answer 3

・医師の指示があれば、身分法的には可能
・業務の指示であれば、労働関連法的には可能

とは思いますがまずは職場の管理者に聞くのが良いかもしれませんね。