職場の60代の方についてです。 パートの方なのですが、たくさんシフトが入っていれば「休みがない」と言い、シフトが週3回くらいだと「わたしは必要ないんだね」と言います。

Question

どうせわたしは必要ないんだね、ハラスメント受けてると。正直この人に周りの人はかなり気を使っています。
かなり持ち上げて機嫌をとっているように思います。
職場は児童デイなのですが、子どもに対しても好き嫌いが激しく、自分が嫌な子とは関わろうとしません。
お気に入りの子に100均でおもちゃを買ってきて遊ばせたりもしてますが、社員は何も言いません、と言うか言えません。ハラスメントとすぐ言うので。

また、殺風景なのが嫌だと言い、職場に自分の好きなキャラクターのポスターを貼りまくっています。
職場も自分の好きなようにして、常に自分を気にして欲しい、見ていてほしいというタイプっぼまいです。
少しでも気にかけないと、わたし必要ない、嫌な思いした、ハラスメントだと。
めんどくさいと言ってはいけないかもしれませんがめんどくさいです。
こういった方が職場にいる方はどうしてますか？

Answer 1

短絡的な言い方に聞こえるかもしれませんが、その職場を離れたらどうでしょうか？
その60代の方がどうこうというより、好き勝手させてる職場の雰囲気がよくない、だらしないと感じます。そんな調子だと他の、日々の仕事量の調整やら給与査定とかもいい加減な会社なのではと思ってしまいます。
上司に「○○さんの存在が迷惑なので辞めます」と伝えて反応を見るのもいいですね。それで会社からなんのリアクションもなかったらそれこそ辞めたほうがいいです。

Answer 2

典型的なかまってちゃんですね。ハラスメントだと騒ぐ人には2種類いるんです。本当に日常的にハラスメントが起きていて辛い思いをしながら、それでも我慢している人。ハラスメントだと騒ぎ立て自分が逆ハラスメントをしている事をわかってない人。ハラスメントはとてもデリケートな問題で本来なら軽々しく口にする言葉じゃないと思うんです。逆ハラスメントをする人は自分が好きなようにやりたいからハラスメントだと騒ぎ立ててわがままを正当化しているだけです。スルーしてください。そのうち孤立しますから。もしあまりにも酷いなら「ハラスメントだと騒ぐけど貴方は逆ハラスメントをしてますね。」って言ってみましょう

Answer 3

確かに、面倒臭いですよね。大きな赤ちゃんです。

福祉関係の日とは皆そうなんですが、周りの人に付いて細かく観察し、肯定的に受け入れ、気遣い、良い点を伸ばそうとするものですよね？

それ自体はとても素晴らしいことなんですが、本人はそれを良いことにのさばってますよね？

これが普通の工場とかお店なら、もう少し大人しい気はします。

そこで、福祉施設のもう一つの大原則、公平に、ってのを発動しましょうよ。

この人の行動が目に余るとして、正職員さんや施設長さんに相談するんですよ、ってか、巻き込むんですよ。

大きなうねり、そして、権限を持つ人を含んだ動きにしていかなきゃ、ですからね。

で、席を設け、発言や行動に付いて1つずつ、訂正をしていきます。週3日だったのはこう言う理由からで、あなたがふようだからではないとか、不要ならゼロにするとか、利用者のえこひいきはプロのすることではないとか。

その点、職員は貴方だけではないんだから、いつまでも貴方だけを特別賞扱いする訳にも行かないなら、そこは自覚してもらわないと、と。

これは、施設長の許可さええておけば、同じ非常勤やパートの人が言ってもハラスメントにはなりませんよ。管理上必要な話し合いです。

で、見せしめのため、個人的なポスター等は撤去しましょう。その人のお部屋ではなく、公共の場なんですものね。

いままで、そう言うのに寛容すぎたと思いますよ。

なお、ハラスメントっていうのは｢嫌がらせ｣の事ですよ。必要な軌道修正や頑張りを求めることは正当な管理権の行使に過ぎませんから、遠慮なさることは有りませんよ。

バカの1つ覚えみたく、それさえ言えばみんなが黙るから便利だ、くらいにしか思ってないんじゃないでしょうかね？

必要なことはビシバシ言わないと、ですよ。

Answer 4

相手にしないです。
話しかけられたら聞いたふりして、
適当に流します。