人事評価が悪く減給になったのですが、どのように心を保てばいいでしょうか。

Question

8年目なんですが、初めて減給になりました。というか、会社のトップがおかしい人でしてその人に変わってから色々おかしいのですが、人事評価で減給になった人が続出してるみたいです。少なくとも評価下げられた人が多いです。

特に揉めた記憶はなく、評価の内容でもしっかり仕事はされております…で減給です。私は期の途中で異動しているのですが、前の部署(3ヶ月しか働いてない)での評価を下げられていて今の部署での評価は普通だそうですが、異動したばかりでとりたててプラスをつけてあげられなかったと言われました。

減給されている人が続出してる会社って大丈夫なんでしょうか。最近一部の職種に対する当たりが強く、人員が多いからクビにしたいのではないか…て疑惑がありましたが人事評価でジワジワ給料下げて退職勧告してきてる感じです。

辞めるべきでしょうか。どうすればいいでしょうか。この感じだと、簡単に減給をガンガンつけるんだろうな思います。もう37歳です。大企業だし、この会社で辞めるつもりなかったんですがとにかく今までいたどの会社よりも怖いです。

Answer 1

日本は解雇規制が厳しいとか言われますが、実際はどこでもあの手この手でやってますね。
給料下げても残る人を選別しているのかもしれませんね。

Answer 2

今の部署の人は理解があると思いますけど。
まずはがんばってみたらどうですか？
むろんあなたの実力に賃金が見合わないなら転職も検討すべきですが、在職のままでの活動を薦めます。

Answer 3

関西起源の大企業グループ(天気予報でおなじみの)です。
中途採用6年目です

「絶対に期限内に100%では完了しない業務」を振るスタイルです。
仕上がり60%、あるいは納期遅れでも、優しく笑って、評定を下げるスタイル、
大企業はとにかく外部向けカタログスペックの給与を出さねばならない、
その口実を探しているみたいですね。
今の大企業あるあるだなあ、と思いました。

転職をある程度見据える、その上で、
「ここでスキルをつけるだけつけて、ここで恥をかききって、ここでもらえるだけもらって、スッキリ旅立つ日を楽しみに、意外に快適だったら延長して残る」
でいいんじゃないでしょうか？
せっかく入った大企業で、毎日ストレス高い、給料そんなに多くない、では、まだ自分の存在価値を発揮できる中小企業の方がマシ です。

Answer 4

辞めてもらって人員削除したいのかもしれません