派遣先が恐怖です。 新しい職場に来て2週間です。 前任の派遣社員は2か月足らずで体調を崩して辞めたと聞きました。 紹介されたときにそれを聞き、え…って聞くと営業があわてたように

Question

「精神的なものではないですから！体調が悪くて難しいとのことで！」
といってきました。
無職期間をあまり作りたくないのと、営業の強引さで決めてしまったのですが
（というかちょっと引っかかるので少し考えたいと伝えても向こうはＯＫでしたハイ進めますね！！と言う感じ）
働き始めると、

・マニュアルがない（本当は前の前の担当者が作った引継ぎ表があるが隠されてる）
・仕事を教えてくれる女性社員がとにかくわたしがわたしが！で上司にアピールで
仕事を抱え込み、結果イライラして派遣に当たる（他の人には優しい）
・口でパーッと説明していきなりやってみて！わかる？と子供に対するような
タメ口
・自分が全部やりたいからあなたは私が休んだ時に、代わりにやってもらえるように
とりあえず全部覚えて！普段は雑用して！でも全部覚えて
・営業事務だけどメインは全く関係ない毎月のイベント関係の仕事して。司会もしてね前の前の派遣がやってたから！
・質問しても機嫌が悪いと無視、嫌そうに睨んできて数十秒後「どうしました…？」とやっとこっちを向く。質問しにくい癖に「ほらやっぱりできてない！私がカバーするから！」と手を出してくる
・上司の前ではやたらと丁寧で優しい

この人のしごできアピールに使われていて毎日しんどいです。
初回更新の1か月で辞めたいけど、派遣会社にまともな対応は望めません。
仕事の紹介すら嘘ばっかりだったのと強引な営業なので

ずっと体調が悪く、仕事に行きたくなくて眠れなくなっています。
長期予定だったので再雇用手当がもらえるまでは耐えようかと思っていましたが
もう精神的にギリギリです。
前任者が体調不良という理由で逃げたので、その辺も派遣先が敏感になっていて
顔合わせの時にそこをしつこく聞かれました。
このまま居ても仕事ができる私！の社員のために色々押さえつけられて
仕事も計画性がなく滅茶苦茶な教え方でできない人に仕立て上げられます。
もうどうしたらいいか精神的に滅茶苦茶です。

初回更新だけして次の更新までの間に仕事を見つけて診断書を出して
契約途中で抜けるぐらいしか方法はないでしょうか？
でもその間にも必要性のない資格を取れと命令されています。

補足

皆さま私の支離滅裂な相談にアドバイスくださりありがとうございます。
正直仕事が好きなのに毎朝会社に行くのが嫌でしんどくなっていました。
来週営業と話し合いですが、手段を選ばず嘘をつく営業で強気な人なので
どうやって話し合いを進めるべきか恐怖です。

Answer 1

辞める前提なら、そのような負荷を理由に実際体調が不良なので欠勤するのが
マシなのでは無いかと思います。
診断書は規定上多くは4日以上なので、1日2日であれば当面は用意不要ですし心証としては営業も理解してくれるでしょう。

営業者？には理由を話しておけば現状把握と、契約上の問題は営業がしますし。
欠勤発生となれば、契約が続くかは派遣先次第なので、営業には報告するだけで責任は果たせます。

次を探しつつ、もう出勤しないと決めてしまうのであれば、
そもそも診断書を用意することを考えるより、
はっきり言ってしまうのならパワハラが酷いから休暇を取ると言ってしまえば
今はパワハラ防止法が施行されているので欠勤の正当性があり、何も言われません。

また、再就職手当は就職時の話なので、短期離職はあまり関係無いかと思います。
支給通知が出ると思いますので、いつ出るかなどはハロワに確認すれば、それを理由に無理を押して続ける理由もなくなるかと。

Answer 2

しんどくなる程合わないなら、転職という道も視野に入れてみてはいかがでしょうか？
向き不向きもあると思いますし、会社も派遣会社も沢山ありますよ。
貴方を求めている企業がきっとあるはずです。
無理せず、身体こわさないように頑張ってくださいね。

Answer 3

派遣先の上司に直接お話してもいいのかなと思いました。
話が通じないなら、諦めるのが賢明かと。
私も派遣のおばちゃんです。

私の場合は、
派遣先に、同じ派遣会社から派遣されている人がいて、
私になぜかあたりがきつく、本当に困っています。
それは派遣先にも、派遣会社担当者にも伝えています。
一応9月まで契約更新が決まっていますが、
まあ辞めようと思えば辞められますしね。
でもやりたかった仕事に近いこともあり、踏ん切りがつかない状態です。
私の教育係の派遣先の職員は、
決して嫌いな人ではないのですが、
ちょっと言葉がきついところがあるかな。
でも裏表がないので、悪意は感じません。
裏表がある人って、恐怖ですよね。
私の場合、派遣先の同業者がそうなので。

必要ない資格を取れとか、ちょっとひどいような気がします。
業務時間内に勉強していいわけでもないですよね？
支離滅裂だと思います・・・
私も一睡もできないことがあり、
もう駄目かなーと思いながら続けてます。
こちらが体を壊してまで、続ける必要はないですよ。
自分が一番大事ですから。

Answer 4

私も今月から新しい派遣会社
新しい派遣先で働きました。
引き継ぎされる方(同じ派遣会社で
派遣の方）正社員の仕事が決まり
退職と聞いてました。
正社員に雇用される方だから
しっかりしている方と思いました。
初日から派遣先の雰囲気悪いとは
感じましたが仕事さえしてればと
思い流しました。
初日から何の前置きも説明もなく
いきなり業務開始。
マニュアルなくすべて口頭メモ。
指示も曖昧確認しても適当な？返事。
何度も引き継ぎの仕事を経験してますが
こんな適当な？引き継ぎは初めて。
1か月引き継ぎは難しいと思い
1週間で派遣会社の営業担当者に相談。
派遣先に相談しますと言ったきり
何の連絡もなし。
再度聞くと派遣先と
相談する日程調整中ですと…
恐らく話してないなと察知
その間もわけのわからないから
引き継ぎは続いてます。
社員の方も無関心
先々のことも考えて続かないなぁと
判断し出勤するのを辞め
即日退職したいと話しました。
すると慌てて？派遣先に相談したのか
体制を整えるから明日から
また出勤してほしいと言われました。
前回適当な？対応していた
営業担当者に信用ないため
どのように体制整えるのか？
具体的に示してほしい。
方向性が決まったら再度出勤しても
構わないが明日から出勤し
またズルズル意味のない引き継ぎしても
時間の無駄だしストレスしかないと
話しました。
その旨派遣先話しますと今保留中です。
辞めて良いなら辞めるつもりです。
しかし退職した場合
次の紹介はないでしょう。
けど営業担当者に相談してるのに
放置され
引き継ぎ(教えてる派遣の方）は
淡々と契約期間中出勤し
次を紹介されている。
私の我慢が足りないと言えば
それまででしょうが
この2人に何のペナルティ？が
ないのにもイライラします。