産休・育休について質問です。

Question

6月1日から新しい職場で正社員として働き始めました。10ヶ月の娘がおり、2歳差で2人目が欲しいと考えています。年明けあたりから妊活を始めたあと思っています。すぐできたとした場合秋生まれとかになると思うのですが、6月まで働けていたら産休・育休は貰えるのでしょうか？
就業規則など書類でいただけておらず、入職時も確認できていません。入職したてで聞きにくいのでこちらで質問させていただきます。大体は一年就業していたら大丈夫なところが多いと思いますが、その場合でしたら可能なのでしょうか？
教えていただきたいです。

Answer 1

産休は、出産控えた労働者ならだれでも取れます。

育休も養育する対象児いればとれますが、入社１年未満労働者からの申出拒否労使協定あるのが普通です。育休開始日は出産日翌日から８週経過日です。その開始日１カ月前申出時点で勤続１年経過していればよく、それは出産後３週あたりです。

仮に早めの妊娠となったとして、出産日＋３週後あたりが来年6/1以降なら優に産後休業につづき育休できます。ごちゃごちゃした説明より簡単に日程であらわすと

例）出産日5/5 産後休業5/6～6/30 育休開始日7/1 ひと月前申出日6/1

という日程関係にたつので、（予定日でなく）実際の出産日が5/5以降であれば何の心配もないことになります。ただし、育児休業給付金だと前職期間をもっていない場合、現職でまる１年勤務していないと受給資格得られませんので付け加えておきます。