退職について 今無期雇用派遣で7月末まで契約期間があるのですが、6月末で退職したいです。

Question

5/29に退職の意向は伝えたので、2週間後の6/12を最終出勤日にして、在籍は6末までにしたいのですが、派遣会社の営業担当に渋られています。
6末まで勤務するよう言ってきます。
営業担当に言われたことで驚いたのが、転職活動をしていて内定の見込みがあるとかそういうのを事前に教えておいてもらえれば、契約期間を短縮するという打診もできたのに、と言われたことです。
現在の勤務先に転職を検討している等の意向など伝えるという頭がなかったので驚いてしまいました。
契約期間が残っているのに途中で退職となると、配属先の企業との間で契約違反みたいな話になるかもみたいな脅しをされました。

こういった場合、申し出てから2週間後の6/12を最終出勤日にできますか？
労基とかを匂わせたらいけるでしょうか？
今話題のカルテルの派遣会社です。

Answer 1

私は正社員が決まって契約期間内に辞めました。急に決まりましたが派遣会社と派遣先が良い方でおめでとうという感じで送り出されました…
急だったので2週間ほど勤務して終了という形でしたけど揉めませんでした。
営業が代わりの方をすぐに派遣してくれて2週間で入れ替わりました。
派遣の営業の腕がなさすぎなのでは…

こちらはヒューマンリソシアですが、
以前も派遣先の支店が閉店となり会社都合なのでと残りの契約20日分全額保証されました。
早めに契約終了になったからとのことでした。
特に何か意見もしてませんが。
派遣会社によるのかもしれません、、
10割保証はなかなか無いと聞くので、3割は派遣先がだしたのだと思われますが。

無期雇用って結構悲惨ですね…辞めれるはずだし、有給も使えます。メールの内容残して強行突破でいいと思いますよ…
有給あげないとかは違法なので！

Answer 2

質問を拝見しましたが、考え方としてはあなたは退職日一カ月前に退職意思伝えたことになります。その上で残っている有休を退職日まで消化したいので最終出勤日を退職日２週間前に設定したいとのことですが、あなたの考え方としては間違っても無く、それを認める派遣会社も万とありますが、

今回派遣担当者が抗議しているのは、内容は「退職意思を伝えてから２週間後に出勤しない」と一緒ですので、担当者も「派遣先に何と言えば良いか？・・・」
とその場しのぎの文句をあなたに言っていると思ってください。

その「契約違反？？」やら「前もって言ってくれたら契約期間短縮してた？？」などなどね。

しかも７月末満了なのに、実出勤を６月末にしてほしいということはどちらにしても契約期間途中の退職を認めてくれているわけですのでね。

これらの事情はあなたもわかると思います。

派遣担当者も「いきなり２週間後に出勤しないなんて・・・」、「もっと早く言ってよ！」だけの話なんですね。

派遣社員の契約期間途中退社も認めているからこその発言なんです。

「せめて６月末まで実際に出勤してくれよ！満期の７月末までそこまでは言わないからさ～」と派遣会社も譲歩してお願いしているんです。

この場合でも「６月末まで出勤して、残りの２週間を有休消化して７月中旬に辞める」こともできるんですね。

せめて少しでも迷惑をかけずにケジメをつけるか？、退職トラブルになっても全然構わない姿勢を取るか？だけの話です。

あなたはキチンと一カ月前に退職意思を伝えているのは確かですからね。それは問題ありませんから。

よくよく考えて！次も頑張ってね！