パワハラはどこから該当するのでしょうか？ 前の職場で、自分ではパワハラを受けていたと感じています。 ただ、客観的にどこからがパワハラなのか分からず、過去の出来事を整理できずにいます。

Question

実際にあったこととしては、上司から理不尽に怒られる、本来やらなくていい仕事を押し付けられる、帰ろうとした後に21時〜23時頃まで引き止められる、さらにその時間を日報につけないように言われる、ということがありました。

また、「頭を下げないと教えない」というような態度を取られたり、人格否定のようなことを言われたり、趣味や考え方を否定されることもありました。体調不良で休んだ時にも、必要以上に謝罪を求められるような空気がありました。

さらに、業務とは関係のない私生活のこととして、彼女との性行為の頻度を聞かれたこともありました。自分としてはかなり不快でしたが、当時は上司相手だったため強く拒否しづらかったです。

これらは客観的に見て、パワハラやセクハラに当たる可能性はあるのでしょうか？
同じような経験をされた方や、詳しい方の意見を聞きたいです。

Answer 1

パワハラ防止法が制定された際に、
パワハラも法的に定義されました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html

次の全てに該当する行為がパワハラです。
・優越的な関係を背景に
・業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動で
・就業環境を害すること

次の６類型が示されています。

１）身体的な攻撃…暴行・傷害
２）精神的な攻撃…脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
３）人間関係からの切り離し…隔離・仲間外し・無視
４）過大な要求…業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
５）過小な要求…業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
６）個の侵害…私的なことに過度に立ち入ること

ご質問の内容はパワハラに相当するため、
法的に対処することが望ましいのですが、
何か記録などは残っているでしょうか。

相談窓口に相談してみてください。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/inquiry-counter/

Answer 2

どこからがパワハラかは、わがままな人を焦点にしてみると見えてくるかもしれません。パワハラをする人は普通の人ではないので弱みを見れば見返したりしたりしたり一見謙虚そうに見えて自信が無いのです。行き過ぎればトラブルを起こして事件に発展しても自分は正しいと言い張ります。

Answer 3

この内容で、どこからがパワハラなんだろう？と思ってしまう辺りがもう洗脳されてたと思います。

指導という大義名分で合理的妥当性が無い言動をすることは全てパワハラです。

Answer 4

全てパワハラですね。