パワハラ行為が複数あり頭を悩ませてます。 上司に相談しても「私たちは見てないから、何とも言えないし何も対策出来ない」と言われました。 この場合退職するしかないですよね？

Question

何をしてもキレてくるので業務になりません。

Answer 1

その仕事が自分に向いている、つまりハラスメントさえなければいい仕事だ、
と思えるのであれば具体的なパワハラ行為をきちんと時系列で記録して（できれば音声も）労働局に申告してください。労働局から直接企業に指導をする事ができます。

めんどくさい、そもそもこの仕事もあんまり。。なのであればさっさと
退職するのも手ですね。

Answer 2

小型の録画できるカメラなど安価で売ってますので証拠として使えないでしょうか 上が関わりたくないという態度なら仕方ありませんが

Answer 3

先ずは証拠を集めましょう。
録音や動画、パワハラに該当するであろう書類、メールなど。

それらを突き付けてもなお上司が同じ対応なら、その上方にとどんどん上がっていきましょう。全体的にムリだと判断したなら、退職確定で情報公開しましょう。

Answer 4

ボイスレコーダーとかどうでしょう。
それでも動いてくれないならもう期待できないので退職するのをおすすめします。