パワハラに詳しい方に質問です。 どこからがパワハラでどこまでが違うのか教えてください。 また対処法なども教えていただけると助かります。 現状 ・休日の日程変更の強要

Question

・休日の付き合いの強制
・金銭の強要
・肩パン
基本罵声などは日常的です。
何かしらの対処法と訴えた場合の金額を知りたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

休日の日程変更の強要は

場合によっては正当なこともあります。
会社での規定に従っていれば問題ありません。

休日の付き合いの強要は感じ方次第でもあるので
無理ですと言えばいいだけだと思います。
親や友人がくるので無理と断りましょう。
家に訪れたり、首に輪っかでもつけたりしてたら
別の話になります。
金銭の強要は本当なら恐喝罪です。

肩パンは暴行です。わたしならやり返します。
パワハラではなく犯罪行為です。

Answer 2

厚労省による定義は以下の通りです

https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf

が簡単に要約すると目上の立場（※上司とは限らない）から仕事とは無関係のことで仕事の意欲が失われるようなことをされるという3つの条件が同時に合致することなのですが詳細は事案によるので個別に判断になります

ただ色々検索するとパワハラ認定された事案は公開されているので色々調べてみるといいです

>対処法

とりあえず会社のパワハラの申告部署に申告とスマホなどでの記録の許可を得たり会社による調査を依頼して客観的な事実や証拠を集めることです
証拠が集まり次第対象者は雷が落ちるでしょうから落ちるまでは放置でOKです
落ちた後は民事で質問者様が個別に慰謝料などを請求するかどうかなどがありますが今回の質問内容の範囲に含まれてなさそうなので控えます

Answer 3

全部ハラスメントのように思います。パ目立ちにくい、ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。

お勧めはこちらで目立ちにくいピンマイクとセットです。一日中マイクONにして帰宅後PCへデータ移動し必要部分を保存すれば良いです。
https://kakaku.com/item/K0001462486/

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。弁護士を変えれば無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届き者もいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できます。

慰謝料は会社が支払うので、加害者の方、会社へ損害を与えたとして、降格、異動、解雇させられるかも知れません。

ハラスメント会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

嫌な思いはハラスメントです。
録画録音して総務に相談してダメなら弁護士に相談して裁判です。
https://darwin.law/labour-column/pawahara-isharyo-souba-jirei-kaisha-taiou/#:~:text=%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%A8%E3%80%81%E5%8A%A0%E5%AE%B3,%E9%87%91%E9%A1%8D%E3%81%8C%E5%A4%89%E5%8B%95%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82