ITベンチャー企業に勤めている20代後半社会人です。

Question

現在の職場は、休暇中でもインシデント対応が発生することがあり、気が休まらない状況が続いています。その影響もあってか、昨年「適応障害」と診断されました。

今はなんとか働いていますが、このまま同じ環境で続けていくのが正直しんどく、退職を考えています。

ただ、彼氏からは「正社員じゃないとダメ」と言われており、悩んでいます。
一方で私は、生活できる程度の収入（現在と同じくらい）が確保できるのであれば、アルバイトや別の働き方でもいいのではないかと思っています。

もちろん正社員の安定性や将来性は理解していますが、体調面を優先したい気持ちもあります。

同じような経験をされた方や、働き方に悩んだことがある方にお聞きしたいです。
収入が維持できるのであれば、正社員にこだわらず働き方を変えるのは現実的な選択でしょうか？
それともやはり正社員を続けるべきでしょうか？

率直なご意見をいただけると嬉しいです。

Answer 1

IT系ではインシデント対応で気が休まらないというのは「あるある」ですね。

結論から申しますと正社員を継続する道を探るのが良いのではないかと思います。

インシデントはシステムの導入直後に集中しやすく運用が安定すれば徐々に落ち着いていく傾向があります。今のピーク時を基準に退職を決めてしまうのは、少しもったいないと感じます。

たしかに生活できる収入があればアルバイト等でも良いのですが、非正規の場合は将来受け取れる年金額や再発した場合の傷病手当金に差が出ます。20代という若さであればなおさらです。

まずは無理をして頑張るのではなく、正社員の権利である休職などを利用して体調を戻してから復帰するか、いったん退職して体調を戻してから正社員として転職した方がよいのではないかと思います。

Answer 2

さすがに60歳になってコンビニのバイトはキツくないですかね？
同業他社に転職する事をお勧めします。
ベンチャーって事は少数でやられているのでしょう？
中堅以上の会社であればたとえインシデントがあったとしてもその時の社員が対応します。

で、彼氏さんの「正社員でないとダメ」っていうのは結婚できないって意味ですかね。
それはそれとして、その彼氏と結婚するか考えた方がいいと思います。

Answer 3

>退職を考えています
考えるべきは転職なので、そもそもの心構えがズレてそう。

>収入が維持できるのであれば
収入は相対的に維持されなくなってきます。質問者さんが40歳とかになり、周りが年収100万、200万と上げていく中で一円も上がらないのが非正規です。ついでに今後体調を崩したら詰みです。もちろん年収は上がらないので生活水準は上げられないし、家も今のままだし、子どもなど欲しいとなったら自分のアレコレを犠牲にしなきゃいけない。