個別教室のトライでアルバイト塾講師をしている（していた）大学生です。

Question

今年の一月上旬に体調を崩したため、約15名の生徒の引き継ぎ・教室長のパワハラ・案件無しの状況により5ヶ月近く働けていません。本部や上層部に言っても状況は全くと言っていいほど好転せず。
その間、週１で働けるバイト（書道教室の先生）を見つけ働いていますがそれだけでは充分なお給料が無いため他の教育系（家庭教師や他塾）のアルバイトをしようと思っています。

ここで困っているのが、トライの契約の中に『トライを辞めてから〇〇ヶ月以内の他教育・塾で働くことは認めない』とあったような気がして次に進めずにいます。

トライの上層部からは、「今は案件が極端に減る時期なのでもう少し待ってみては？」「リーダー講師の経験もあるし、私（責任者）も教室長と話してみるからもう少し待ってて、また連絡する」と名刺まで渡されたのでなかなか辞めれずにいます。（結局3週間経っても何も連絡は来ませんが）。こちらとしても案件が来たらそれ以上の事はないですし、なかなか離れられず…。

半年近く働いていないのでほぼ辞めたようなものですし、「教育機関で満足に働きたい私としては次に進みたいけれど契約違反になったりしないのか？」を懸念しております。どなたか契約の詳細もしくはアドバイス等をお願い致します（汗）

Answer 1

体調不良や引き継ぎ、教室長との関係、案件が入らない状況が続いているとのことで、かなり大変でしたね...

半年近く十分に働けていないのであれば、「このまま待つべきか」「次の教育系アルバイトに進んでいいのか」と不安になるのは自然だと思います。

まず確認したいのは、実際の契約書や誓約書にどのような文言があるかです。

「退職後〇ヶ月は他塾・家庭教師で働いてはいけない」というような競業避止義務の条項があったとしても、すべてが無条件に有効になるわけではありません。

一般的には、制限される期間、地域、職種の範囲、会社側の守るべき利益、労働者側の不利益、代償の有無などを総合的に見て、合理的な範囲かどうかが判断されます。特に学生アルバイト講師に対して、教育系の仕事全般を広く制限するような内容であれば、かなり慎重に見る必要があると思います。競業避止義務は合理的範囲を超えると無効になり得るとされています。

ただし、契約内容を見ないまま「絶対に大丈夫」とは言い切れません。まずはトライ側に...

「自分の雇用契約書・誓約書の写しを確認したい」
「退職後または在籍中に、他塾・家庭教師など教育系アルバイトをすることに制限があるのか、書面で確認したい」
と問い合わせるのがよいと思います。

アルバイトであっても、労働条件は書面で確認することが大切です。（ただ現実的に一大学生がトライをやめて別の家庭教師バイトをしたからといって何か大きなトラブルになることは考えにくい...のですが）

ただ、今の生徒さんを自分から別の塾や家庭教師先に誘導したり、トライ内で知った生徒情報・教材・営業情報などを外部で使ったりするのは避けた方が安全です。

一方で、「案件が来ない」「生活費が足りない」「教育系の仕事を続けたい」という理由で、別の塾講師や家庭教師のアルバイトを探すこと自体は、かなり現実的な選択肢だと思います。

もし、家庭教師のアルバイトを別に探すなら複数の家庭教師センターに一括で登録できる以下のURL先のようなサービスの利用がおすすめです。一度、登録するだけで複数の家庭教師センターからオファーが届く仕組みです。もし、よければ試してみてください。

●キャンパスライフ https://camlife.info/?introid=chie

Answer 2

ぶっちゃけトライってサポートがめちゃくちゃ悪いので辞めていいです。
真面目な話、1か月前に辞める宣言すれば誰がなんと言おうが辞められます。(法的には2週間前までで良いらしいですが)
また、その契約に関しては守る必要はないです。そもそもそれって職業選択の自由に反しますし。