飲食店の契約社員をしています。 躁鬱で2度休職したため、9:00～15:00の時短勤務に変更されました。ですが、人員不足で8:00～16:00まで働いています。給料は多分貰ってます。

Question

アルバイトが当欠し、一人で2人分の業務をしなくてはならず、全体ラインにヘルプを出したのですが誰も助けてくれずでした。アルバイトの子達は大学生で授業があるので当たり前です。
社員は店長と私のみで店長はそれを無視しました。
今まで飲食業で働いてきましたがこんなにも何もしてくれない店長は初めてです。
私はシングルマザーのため保育園がやっていない日祝はヘルプを出されても行けませんが、それとこれとは話が違います。
月8日休みなので祝日があると私は週6出勤になります。
店長はしっかり週2日休み取ってます。
店長と言っても私より歴が浅く、発注業務と会議ぐらいしか飛び抜けてやってるのはありません。
私はSNS運用をしていますが。
全ての業務が雑で掃除も綺麗にできない人なので私がまた使う時には最初から掃除をまたしています。

普通店長がヘルプで来たりするもんじゃないんでしょうか？
休みは振り替えたり他の店舗からヘルプを呼んだり出来るんじゃないんでしょうか。
私は他の店舗とは繋がっていないのでこれ以上何も出来ずです。

数日経ちますが日に日にお前が出ろよとムカついてきてしまって仕方ありません。
大ミスをして鬱が来てしまい、胃？かみぞおちがめちゃくちゃ痛くて吐き気もします、もうすぐ精神科に行く日なので何とか休職できたらなと思っていますが労災申請通りますか？

Answer 1

社労士に聞いた事がありますが、
労災申請に関して「確実に通らない」というのは不適切な回答ですが、書いている状況だと、「申請しても認定される可能性はかなり低い」が正解でしょう。

Answer 2

事情が大変なのは理解できますが、私情もあるだろうしでそれには回答を控えます。

労災申請して通るかどうかだけに回答しますが、それには情報が足りません。
①躁鬱病はいつ発症したのか？（初診日）
②躁鬱病の原因は自分ではなんだと考えるのか？
③大ミスをした、と書いているが具体的にはなんであるか？

労災認定されるかどうかを考える場合、この3つの情報が必ず必要になります。
なぜなら、書かれている「店長とのやり取り内容」は、社内のシステム的な問題ではあっても、精神での労災の審査上全く関係ないし、そもそも労災認定に必要な内容ではないから、です。

なので質問文の大部分が労災を考えるうえで無駄な情報になっているので、必要な情報をください。

シンプルに、上記3を私情やムカつきを交えずに、端的に教えて欲しいです。

Answer 3

書かれている内容では労災は確実に通りません。
労災認定の基準に全く合致していないから、です。

労災通るかも、申請してみないとわからない、という回答は間違っているし、
通らないと言う回答は答えは合っているが理由が違います。

Answer 4

休職制度は法律では無いので、
休職出来るかは会社の規定次第です。

労災申請に関しては、書いてある内容だと極めて難しいとしか言えません。

そもそも精神疾患での労災申請は審査が極めて厳しいですから、自分の会社や系列会社でも申請する方はいますが、殆ど通っていないのが現実です。

その都度申請内容や審査理由も聞いてますが、自分が聞いている限りでは、労災認定は厳しいのでやるのならダメ元でやった方が良いでしょう。