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私は色々あって高校中退してくら寿司の締め作業の従業員として、基本0時まで働いている18歳なのですが、週五で金・土・日は12時〜0時や13時〜0時15分などのくそ鬼畜シフトを組まれています。 私はまだ白帽子でSLにも及びません。 ですが、12~0時のシフトを組んでいた土曜日の日に、新人さんが来ました。 店長は私に新人教育をしてくれと頼んできて、私は教育の仕方なんて知らないし、SLが前教育していたのを見ていたので見よう見まねで動画見せたりしていました。 バックを教えてあげたりしていた時、バックが溜まってきていたので、 他の従業員さん達に「新人さんを教えているからどうしてもバックが溜まってしまう。もう1人くらい出て欲しい」と頼みました。 そしたら「今私は○○しているし、〇〇さんは〇〇しているし....」「それくらい二人でできるよ」と言ってきて全く手伝ってくれず、仕事をあれやこれやと押し付けられてしまいました。 そして休憩時間が近ずいてきた頃に、 1時間休憩を15分と45分で分けたくて社員さんに、「1時間休憩を15分と45分で分けたいのですが、忙しかったらいつも通り30分30分で大丈夫です..!!」と聞いてみました。 そしたら社員さんは、 「そもそもそういうのは、自分が締め作業早くなってから言ってきてほしい。今の締め作業じゃむり。1人でできるようになってから。」と言われてしまいました。 言いたいことは分かるのですが、聞いただけでこんなにも責められなきゃいけなかったんでしょうか。 この社員さんは何かあるとその場でぶつぶついうような社員さんです。 一昨日も行き先が同じでぶつかりそうになった時に、「あっ、申し訳ないですすみません...!」と言ったら社員さんは、「俺の通る道邪魔すんなよ。」とぼそぼそ呟いてました。 私は社員でもないし締め作業をやり始めて1ヶ月しか経っていません。 SLにもなってないしSLのやり方も知りません。 新人教育もやり方なんて分からないし、 締め作業は3、4回教えてもらったくらいで、あとは見よう見まねでやっています。 自分も早く終わらせようと工夫もして頑張っています。風邪になって休もうとしたらみんなから嫌味のように言われるので、体調不良でも頑張って行って喘息が再発するくらい身体を駆使しています。 でももう限界です。 やめるのはやっぱり1か月前に言わないといけないですよね。 もう行きたくなくて、これから1ヶ月行がなければいけないのが嫌すぎます。
2026/04/21 04:21
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1252492574さん
高年収求人を覗いてみませんか?
退職日2週間前に出勤日は10日以内にする ※シフト決まるのが大事 退職届を書いておいて2週間前に店に置いとくか店長に渡すか店に郵送する ついでに残りは有給消化する事も記載もしくは伝える 1年働いてるなら有給10日あるから行かずに辞めれる 辞めにくい人はこういう感じで辞める人が一般的には多いでしょうね これは期限は人それぞれだとは思うけど正規非正規関係なく 労働者には法律という強い後ろ盾がありますから、1ヶ月前に報告義務は規定だろうと違法ですから2週間前でも全く問題ありません 残り2週間の時に有給全消化&辞める報告して辞めましょう あなたは法に沿ってしっかり社会的責任を果たしてますから気にする必要はありません ただこれはあくまで円満じゃなくても良いという辞め方であるのも事実だし 質問文にあるような職場環境だとまず間違いなく伝えた時にごちゃごちゃ言ってくるでしょう なのでそれに負けない事も大事だし、特に若いバイトの子だと現実的にこういう強硬手段はちょっと…というのもあるでしょうから難しいところですね 円満にとなるとこればかりは言われた通りにしてごちゃごちゃ嫌味言われながらも1ヶ月耐えて辞めるしかないですかね ただ今の環境では規定通りだろうと円満と言えるのかは謎ですが ちなみに有給はバイトだろうと全消化しましょう 行きたくないなら尚更 最終的には職場やあなたの性格次第にもなってきますから結局はご自身で判断するしかありません ちなみに私なら2週間前残り10日勤務まで働く 当日店長に有給10日で辞めますと言ってバックレですね 素敵な人達のいる職場ならもちろんそんな事はしませんが、あなたのとこは別に義理通す必要ないでしょう どうしても無理なら弁護士使って退職の内容証明を2週間前に到着するよう送ってもらえば良いです もう一度書きますが、責任を果たそうとしてるのはあなたであって店側は責任放棄しています 言ってしまえば悪は店側 気にする必要はありません
2026/04/21 07:32
******さん
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更新日:2026/08/01
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