温泉旅館やスーパー銭湯などの温泉施設で働いている女性従業員の方にお聞きします

Question

よくこういった温泉施設では、男湯に女性従業員が普通に入って来ますが、逆のパターンで女湯に男性従業員が入って来るのは絶対ありえないし大問題になるのに絶対おかしいですよね？
それなのに何の文句も言わず問題提起もせずに普通に男湯に入って作業をしているのは一体何故でしょうか？
仕事だから、会社の方針だからなどと言うのは分かりますが、その仕事内容や会社の方針に対して会社側に、女性を男湯に入らせるのはおかしくないか？不公平なのではないかといった問題提起を一切せずに仕事しているのも少しおかしい気がするのですが、一体何故なのか教えて頂きたいです

Answer 1

本来は町の銭湯屋さんが番台一人くらいしか雇えないから生まれた文化です。

男女二人雇えるなら払いますが町の銭湯なんて
掃除の時以外は店番の一人雇うのでやっとですからね。

そこから女性は男湯おｋな風潮ができて
今のスーパー銭湯とかが悪用というかなぁなぁでやっちゃってます。

でもまともな銭湯なら男女両方雇ってる場合は女性は男湯入れませんよ。
今の銭湯なんて事務含めて従業員１０人くらいいますからねー

Answer 2

採用募集をかけるときに性別を指定することは法律で禁じられています。

男女ともに均等に採用する義務があるからです。

すると、不思議なことに「女ばかりの職場」が出来上がってしまうのです。
応募者が女ばっかりだからです。それで困ったとしても、男が欲しい！とは言ってはいけないのです。

職業によっては、男ばかり、もっと女が欲しいという仕事もあるでしょう。

トイレや風呂の掃除は女性が多いと思います。

もっと性別に関してセンシティブな保育士や介護士ですら、女ばかりが働くので、男性相手に女が対応するしかないのです。

男性職員がいないので、対応できませ〜〜ん、男性はサービスを受けられませ〜ん、となったら、それこそ男女差別になりそうだし。

Answer 3

僕は高校生で友らとよく行きますがおばさんですから、平気で丸出ししてます。凝視されることはないですよね？

Answer 4

女性従業員を男湯に立ち入らせることは労働条件だから、採用時の面接などで説明されているはず。
採用されている以上、労働者としてその条件を納得したと言うことだから、働き始めた後でおかしいと言うのは、労働者側の契約違反と考えます。採用時に何の説明もなく、働き始めた後で命令されたなら、異を唱えても良いが、他の方の説明にある通り、会社としてコスト増に耐えられなければ、文句言うなら働いて貰わなくて良いと言われて終わりになる。

偶然見つけた調査報告です。設問が不明で何とも言えませんが、銭湯に行かなくなる理由に異性の従業員が入ってくると言うことは挙がっていません。

https://www.1010.or.jp/zenyoku/booklet/2023_niikura.pdf

このことから、嫌がる客はごく一部と言う理解になり、余裕が有れば対応するが、余裕がなければ、面倒な客は捨てると言う判断になりますよね。