会社員の者です。 先日父が亡くなったため、通夜と葬式を含めて月曜から５日間忌引き休暇を会社からの指示でいただきました。

Question

その５日間の中に会社から与えられている公休が入っていたので、公休とは別で一日ずらして土曜日も忌引きで休ませてもらいました。
もちろん上司に許可をもらった上でのことです。
なのに関わらず翌週の月曜に出勤したら朝一に別の上司に「公休と別で忌引きとるなんてありえねーだろ？非常識だろ！」
なんて文句を言われました。

…これって非常識になりますか？
５日間て会社から与えられたのに？
しかもこっちは心身共に落ちてる状態で出勤してきたのに文句言われなきゃいけないのでしょうか？

Answer 1

公休と忌引きが別なのかは会社の規定次第です。

自分の会社や系列会社だと、亡くなられた日から5日間なので、その間に公休があれば公休も含めて5日間となります。

なので、会社規定を確認してください。

Answer 2

いやいや、公休と忌引きは別物です。そんな事も分からずに文句を言ってるんですね！その方、間違ってますよ！
そもそも忌引きは通夜や葬儀だけでなく、役所や金融機関等の手続きの為の休みでもあります。だから近い親等程長くもらえるんです。公休日は昔は土日祝が多くて、土日祝では役所も金融機関も開いてないから、公休日は忌引き日数に含まない慣習となったらしいですよ。
お父様を亡くされて心身共に弱ってる相手に言われた事にも驚愕しています。よくもそんな酷いことを言えたものです。
繰り返しになりますが、貴方は非常識ではありません。
最後になりましたが、ご新婦様のご逝去、ご愁傷様です。

Answer 3

その会社の就業規則、ルールに則って取得したのなら問題ありません。

Answer 4

就業規則の忌引休暇規約に従います。
父母の場合の忌引休暇が、
①5暦日(休日を含む5日間)なのか、
②5労働日(休日は含まない所定労働日の5日)なのかによります。