警察へ行き大事にすべきでしょうか？しかしもう証拠はありません。 今日会社の新人合宿研修から帰ってきました。そこで数千円盗まれました。犯人は分かってます。

Question

旅館で研修を行いました。早朝にラジオ体操とランニングがあります。そして部屋に戻らずそのまま食堂へ行き朝食を食べるという流れです。

研修3日目だけ朝食後すぐにオリエンテーリングがあったのですが、何事かと思ったら部屋が汚い事を総務部の方からお叱りを受けました。どうやら抜き打ちチェックだそうです。旅館からマスターキーを借りて人事部の方が勝手に部屋に入りきれいにしてるか確認だそうです。毎年恒例だそうです。

そこで部屋に戻ったのですが、財布の位置が少しだけ違ってました。皆財布は金庫に入れずそれぞれが管理してました。財布の中を見たらお札が減ってたのです。私だけじゃなく他の人も減ってました。

もう犯人は分かってます。人事部のやつです。そもそも旅館でマスターキーを貸すってのもどうなんですか？やりたい放題じゃないですか。

人事部の方に問い詰めたのですが知らんぷりです。それどころか部屋をきれいにしたのか！？などと怒ってきました。

ちなみに部屋の抜き打ちチェックを受けたのは男子だけです。女子は受けてません。そこもまず意味わかりません。もう会社に不信感しかなく、警察へ言うかそれか社長など上の立場に報告したほうがいいのでしょうか？

毎年抜き打ちチェックしてるみたいなので旅館も共犯の可能性もあります。

Answer 1

証拠ないなら無理。
犯人が人事の人かも分からない。
勘違いと言われたら終わり。

上に報告の方がいいです。

Answer 2

みんなで人事部の人を問い詰めるしかないですね。相談があるとか言って呼び出して、全員で３時間ぐらい詰問ですね。
泥棒が出るような研修ってどうなんだ？と、総務なりに人事なりに相談しましょう。

Answer 3

せっかくの研修で盗難の被害に遭うなんてね。
証拠がないとのことですが、諦めるのはまだ早いかもしれないですよ。
実際に金銭がなくなっている以上、窃盗事件として警察に相談することは可能です。
指紋などは時間が経つと難しいでしょうが、「複数の人間が同時に被害に遭っている」という事実は、単なる勘違いではない強い状況証拠になると存じます。
また、旅館が「宿泊客の承諾なく、第三者（会社関係者）にマスターキーを貸し出した」という点は、宿泊契約上の安全配慮義務違反に問われる可能性があるかと。
警察が動けば、旅館側の管理体制や当日の動線も調査対象になるんじゃないですかね。

会社内の対応は、人事部が関わっているのであれば、人事ルートでの解決は困難ですね。
会社として抜き打ちチェックを認めているにせよ、その過程で窃盗が発生しているならば、それは企業の存続に関わる不祥事でしょう。
「毎年恒例」という言葉を逆手に取り、「過去の研修でも同様の被害がなかったか」を含めて調査を求めるべきです。
それから、男子部屋のみチェックが行われた点は、正当な理由（例えば風紀上の問題が男子側のみに顕著だった等）がない限り、合理性を欠く差別的な行為で、会社側の主張の正当性を弱める要因になるのでは？と存じます。

選択肢としては…
①警察に相談
〈メリット〉公的な記録が残り、会社への牽制になる
〈デメリット〉犯人が特定できなければ捜査打ち切り
②社長や役員に直訴
〈メリット〉組織としての自浄作用が期待できる
〈デメリット〉人事部との関係がさらに悪化する可能性あり
③弁護士に相談
〈メリット〉慰謝料や損害賠償、旅館への責任追及等を検討できる
〈デメリット〉費用が発生する
こんな感じでしょうか。

もし動かれるのであれば、同じ被害に遭った同僚と連絡を取って、「いつ、誰が、いくら被害に遭ったか」を詳細に記録してください。人数が多いほど、会社や警察は無視できなくなりますよ。
また、「何時から何時まで部屋を空けていたか」「人事部が何と言って部屋に入ったか」さらに、「問い詰めた際にどのような対応をされたか」「その時は周りに誰がいたか」など、記憶が鮮明なうちに時系列で書き出しておきましょう。できるだけ細か～～く。

会社側が「教育のため」という名目で本人の同意を得ずにプライバシー（カバンや財布のある場所への侵入）を侵害し、さらに管理下で盗難が発生しているなんていう現状は、明らかに異常です。
新入社員という立場で声を上げるのは勇気がいることですが、まずは信頼できる同僚と足並みを揃えるところから始めてみてはいかがでしょうか。

Answer 4

証拠が無ければ、記録編集で終わりです。