契約社員の契約更新について質問です。 詳しい方に質問です。 昨年5月1日より契約社員として勤務しています。 今回が初めての契約更新になります。

Question

3月30日に次の契約更新はしないと口頭で言われ、理由を尋ねると「総合的に判断して」というザックリとしたものでした。
さらに詳しい理由を求めてもそれ以上はない、とのこと。
私は現場の人たちとの人間関係も良好で
仕事も認められていたと自負しております。
無遅刻、無欠勤。
会社の移動や要望も全て受け入れてきました。
仕事に対する姿勢も責任を持って向き合ってきました。

更新しない理由だけを求めています。
法的に進められる方法はありますか？
また勝ち目はありますか？

Answer 1

好きな時に切れるのが契約社員の最大の魅力ですからね。新しく若い人を入れたいとか、よい学歴の人が応募してきたとか。
そもそも契約更新が無くても良いですよという形態で働くのが契約社員ですから訴えるのは自由ですがなんともならないと思いますよ。

Answer 2

まず、労働契約法19条が根拠で「こういうケースでは雇止めは無効ですよ」というルールを定めていますが、手続き面（理由の明示など）については、以下の告示が実務上のルールとなっています。（有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準）

この基準により、使用者は以下の義務を負います。

① 雇止めの予告（30日前まで）
有期契約が3回以上更新されている、あるいは1年を超えて継続勤務している労働者を雇い止める場合、使用者は少なくとも30日前までに予告しなければなりません。

② 理由の明示（請求があった場合）
予告後または雇止め後に、労働者が**「なぜ雇い止めるのか」の証明書を請求した場合、使用者は遅滞なくこれを交付しなければなりません。**

口頭ではなく「書面」で出す必要があります。

理由は「契約満了のため」といった抽象的なものではなく、客観的かつ具体的な理由（例：業務量の減少、勤務態度の不良など）である必要があります。こちらの書面は一般的に雇止め理由証明書などの名称で企業側に交付義務があります。