工場の仕事場の出来事何ですが人手が足りず 今メインで入ってる作業場を捌きつつ離れた作業場の人を負担軽減の為に手伝いながらしてるのですがメインでやってる作業員に遊びに行ってる風な感じで言われました。

Question

こっちは走り回って汗だくになりながらやってるのに腹が立って仕方がありません…
サボってなんてなく必死に仕事をこなしてるのに悲しくなりました…しかも入社した時に仕事を教えてくれた先輩なのに…
仕事ができるようになりその人を追い越したのは申し訳ないけどサボってる風に言われたら腹たちました…
腹が立ちすぎて明日は本人に僕と同じ事をやらせるつもりなのですが、
これは僕の考え方がおかしいのでしょうか？

説明下手で申し訳ありません。

Answer 1

「考え方」がおかしいかどうかですよね？おかしいですよ。だって、昨日のあなたの業務をその先輩に担当してもらう理由が「腹が立ちすぎ」たから。その考え方を続けていると、そのうちパワハラするようになりますよ。

Answer 2

質問者さんが業務命令をできる立場であればおかしくないと思います

Answer 3

あなたの気持ちは十分理解できます。一生懸命働いているのに誤解されるのは辛いですね。ただ、感情的な対応は状況を悪化させる可能性があります。

・先輩はあなたの実際の動きを把握できていない可能性があります。メイン作業場から離れている時間だけを見て判断しているのかもしれません。

・「同じことをやらせる」という対応は、報復的に見えて職場の雰囲気を悪くする恐れがあります。

・まずは冷静に先輩と話し合い、自分が両方の作業場を行き来している理由と状況を説明することをお勧めします。

・可能であれば上司に現状の業務分担を報告し、人手不足の問題として組織的に対応してもらうことも検討してください。

・先輩に体験してもらうなら、「理解してもらうため」という前向きな姿勢で提案する方が建設的です。

感情的になる気持ちは当然ですが、冷静なコミュニケーションの方が良い結果につながります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。