工場女子になろうと思ってジョブハウスを見ています。UTエージェントと日研トータルソーシングの派遣会社しか出てきませんでした。 一応両方の会社の評判も見ましたが、不安しかありません。

Question

一応「正社員の派遣」みたいなのもありました。キャリアプランとかどうなんでしょうか？
なんか、勤務先で待遇改善があっても派遣元の待遇は変わらない（昇給しない）などがあると、口コミを見ました。

今まで人と接する仕事が多くて、ちょっとそういうのから離れたいと思っての考えだったのですが、給料面等でやりがいを感じられないのであれば、考え直そうと思います。

Answer 1

・ジョブハウス、初めて聞くので調べた、３流ですね。
（工場関連に特化しているらしいがメジャー求人より劣る）
・求人はindeed、求人ボックス、スタンバイ、ハローワーク、リクナビ、マイナビ、基本に比較検討する。必ずHPから、スマホのアプリはダメ。（求人サイトの会社HPは必ずチェック、直接応募がシンプル）

Answer 2

派遣会社の「メリット」は、もはや ありません！

昔は「社会保険」等が付いていて、アルバイトより「時給」が高い！
というのが特徴でしたが、
今や「アルバイト」にも「社会保険」を付ける事が、義務付けられたので。。。

派遣会社という「中抜き」がある以上、アルバイトより「時給」が低い！
案件も、出てきました。。。（何より「ボーナス」も、無いし。。。）

それだったら、直接雇用の「パート・アルバイト」の方が、働きやすい！です
職場のカイゼンとか「外注のハケン」の言う事など、聞かないのが当たり前。

直接雇用であれば、お小遣い程度の「ボーナス」が出る事も、あります！
（「正社員」登用という道も、あります！）

参考になりましたか？

SUE.

Answer 3

派遣会社を通じた工場勤務についてのご質問ですね。いくつかポイントをお伝えします。

・「正社員の派遣」は無期雇用派遣のことで、派遣会社の正社員として雇用され、様々な派遣先で働く形態です。雇用は安定しますが、給与体系は派遣会社に依存します。

・ご指摘の通り、派遣先で待遇改善があっても派遣元の給与に反映されにくいケースは実際にあります。昇給は派遣会社の規定に従うため、直接雇用と比べて昇給幅が限定的な場合があります。

・キャリアプランについては、派遣から直接雇用への切り替えを目指す、資格取得でスキルアップする、派遣会社内でのキャリアアップを図るなどの選択肢があります。

・人と接する仕事から離れたいというご希望は理解できますが、給与面でのやりがいも重要な要素です。直接雇用の工場求人や、他の業種も含めて比較検討されることをお勧めします。

・派遣会社を利用する場合は、契約内容、昇給制度、福利厚生、キャリア支援制度などを事前によく確認することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。