みじめだなーって思ってしまうワーママさんが職場にいます・・・ みじめですよね？ ・毎日時短勤務で帰宅してしまうので周りも気を遣い扱いに困っている

Question

・元のポジションの仕事に戻ったはいいものの感覚が鈍っているのかミス連発
・周囲は忙しいからめったに有給取らずに仕事に邁進しているのに
そのワーママさんは気にせず毎月有休消化
・休暇取るのは良いけど、引継ぎが完璧にされておらず周りに迷惑かける
連休中に家族旅行して楽しい思いしていたようだが連休明けに先輩から怒られていた
・耐えられなくなった先輩が上司に相談し、結果フロア移動を伴う業務変更を命じられていた
みじめではないですか？
権利使うのは良いけどちゃんと働けないならやめてほしいって思われて当然ですよね

Answer 1

経営者でもないのに仕事できないとかマウント取って、得られるのはちっぽけな自尊心w
失うのは信用とゆるい仕事環境ですね。
一銭も徳しないのに他人をこき下ろせば、じゃあ貴方はどうなんだろう？という厳しい目です。
私はミスもなあなあにしてもらいたいので、基本意地悪されない限り悪口は言いません。
その方が楽です。

Answer 2

図々しい人だなーと思います。
仕事ができない、迷惑をかけているのに、よく図々しくいられるよなって思います。わりと、今の子持ち女性ってそういう人多くて、どこの企業も困っています。
「子供産んでやったんだから当たり前」みたいに思っていて、は？そっちが勝手に産んだんでしょ？と言いたくなるような子持ちの30代、多いです。

産休育休時短、その後また子供を産んで産休育休時短。30代～40代ずっと時短。働き盛りにまともな仕事してないよね？
しわ寄せは男性に降りかかってくることが多いです。

そんな仕事の仕方をして勤続20年で、新人に毛が生えたようなことしか出来なかったら、それこそ本当にみじめですよね。

まあ、そういう図々しい人は、楽してお金もらえてラッキーくらいにしか思っていないのかもしれませんね。

Answer 3

みじめという表現は違うと思います。
質問者さんは羨ましくてそう思うのでしょうか？
意地悪に感じますよ。
辞めてほしいなら辞めてほしいと直接言ってみたらどうですか？

Answer 4

人員に余裕があり時短勤務の人が何人かいれば理解あったかなと思う。
理解がないから冷たい目で見られる。
時短なら仕事内容も調整がいります。皆が働きやすくなるように調整。人を余分に配置し余裕がある職場ならみんな彼女に優しくできるんですよ、その業務こちらがしておくので、お子さんいるし早く帰ってあげてくださいと言える。有給もみんなが取れるようになる。
人間関係もギスギスしない。移動先で彼女がうまくいくといいな。
あなたが具合が悪くなり入院のため休職し復職後も通院や体調のすぐれない日が続き早退やミスすれば、
彼女と同じ目に合うでしょうね。

有給が取りにくいのは彼女のせいでなく会社のせい。
みんな自分の仕事だけで精一杯。時短の人に優しくない、優しくなれない職場。
彼女が冷たい目で見られるのは彼女が弱い立場だからですよ。