未払い残業代について相談です。 私は前職でパワハラを受け、うつ病となって退職しました。 現在、労災申請中で、私への聴取はすでに終わっており、 今後は会社側への聴取が予定されています。

Question

その一方で、会社に対して未払い残業代などの支払いを求めたところ、
会社側（顧問弁護士経由）から回答があり、
時間外手当の未払いと役職手当の未払いについては、
会社側でも認める内容でした。

ただし、支払いの条件として、
「会社との一切の紛争を解決する」
というような内容の合意書に署名するよう求められました。

私としては、未払い賃金の件は未払い賃金の件として解決したいのですが、
パワハラや労災に関わることまで、
まとめて終わりにするような合意には応じたくありません。

そのため、

・タイムカードの写しの開示
・計算根拠の内訳の提示
・手当の扱いの説明
・清算条項を未払い賃金請求に限るよう修正

を求めました。

その結果、タイムカードの写しは送られてきましたが、
それ以外はほぼ拒否され、

「未払い賃金のみではなく、
全ての権利義務関係を清算することが合意の条件」

という回答でした。

会社側が未払いを認めているのに、
包括的な合意書にサインしない限り支払わないという対応は、
普通にあるのでしょうか？

同じような経験をされた方や、
労働審判・訴訟に進んだ方がいれば、
実際どうなったか教えていただきたいです。

また、

「未払い賃金だけで解決したいのに、
会社が全体の清算を条件にしてくる」

というケースで、どう対応したかも知りたいです。

誹謗中傷ではなく、
経験談や一般的なご意見を伺いたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

弁護士です。

会社側の対応としては十分にあり得る内容です。

パワハラや労災の件がどの程度認められそうかというのを検討し、
その可能性次第では、現時点で包括和解した方が良いという判断もあり得ます。

具体的な根拠なく断るのはリスクが高いです。

Answer 2

譲歩案として代わりに他の条項なら受けると交渉してみたらどうですか？
例えば、口外禁止条項なら受けるとか、減額和解なら受けるとか、未払賃金でなく解決金名目なら受けるとか。

Answer 3

普通にありますよ。弁護士をつけて争った方が良いと思います。