フリーターのバイトに即日で辞められました。 半年ほど前に経験者として入ってきた人で、家が近くバイトの中で唯一のフリーターということもあり、急なシフトの穴埋めにも積極的に貢献してくれていました。

Question

学生が学業が忙しくてなかなかシフトに入れないこともあり、最近は週5、週6で夜勤に入ってもらったり、昼夜両方やってもらったりしていました。

先日、私と少しシフトが被っていたのですが、店長に指示されていた仕事に不備があり、「お前なんでできてねえんだよ。この前教えただろうがよ」と怒られていました。
その際、直接店長に文句は言ってませんでしたが、「全部一回で覚えろと言われてプレッシャーに感じているし、一回で覚えられないと怒られるしやってられない。店長は何回でも聞き返してくるのに。店長が嫌いすぎるから近いうちに辞めるかもしれない」などと言われました。
その時は冗談だと思っていたのですが、その日のうちに「もう行きません」などと書かれた置き手紙を置いて辞めました。
店長はブチギレて鬼電しましたが出ず、残りのバイトでシフトの穴埋めをすることになりました。

以前から店長に強い不満があったようで、他のバイトにも近いうちに辞めるかもしれないなどと話していたそうです。
他店舗で数年やった経験者で、うちでも3年くらいは続けたいと話していたので、店長も期待して、経験者ということもあり他の人より仕事ができる前提で厳しくしていたそうですが、本人的にはパワハラに近く感じていたそうです。
辞めたいと伝えても引き止めにあっていたそうですが、それにしてもこんな形で辞めるって非常識すぎないですか？

補足

ほぼバックレですが、一頭辞めます宣言してるのでギリギリバックレではないだけマシなんですかね

Answer 1

店長の発言例を見る限り、自業自得ですし、ブチギレて鬼電しているところをみても、微塵も自分は悪いと思っていなさそうですね。

お前なんでできてねえんだよ

余裕で人格否定です。この感性がない人間の非常識は、世間から見たらむしろ常識です。

Answer 2

非常識かもしれませんがその様に追い込んだのは店長の責任です。
なぜそんなに厳しくする必要があったのか。上長として指導教育も仕事の内である中で、わざわざ部下を不快にさせたり精神的に追い詰める様な逸脱した行為をしたのなら見限られて当然でしょう。
2週間〜1ヶ月後に辞めると正式な手段を取った所でまた何をされるか分かりませんしね。パワハラと精神的苦痛の責任を問われなかっただけ有り難く思うべきです。

Answer 3

そうですかね
店長がパワハラだと思うので仕方がないと思います

Answer 4

確かに即日退職は職場に大きな影響を与えますが、この状況には双方に課題があったと考えられます。

・その方は週5〜6日勤務で昼夜両方のシフトをこなし、かなりの負担がかかっていた可能性があります
・「一回で覚えろ」というプレッシャーと、ミスへの叱責が重なり、心理的に追い詰められていたようです
・以前から辞めたいと伝えていたのに引き止められ、限界に達していた状態だったと推察されます
・店長が「何回でも聞き返す」のに本人には厳しく当たるダブルスタンダードも不満の要因でした

即日退職は確かに望ましくありませんが、本人なりに辞意を伝えようとしていたのに受け入れられず、心身ともに限界だった結果と考えられます。

今後の対策として、・経験者でも適切な指導期間を設ける・一人に過度な負担を集中させない・退職の申し出があった際は真摯に受け止める・指導方法を見直す、などが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。