入社して1年も経たない内に転勤になるのは、自分が役立たずだと思われているからでしょうか？

Question

現在新卒1年目、4月で2年目になる者です。4月の中頃に東京に新店舗ができるにあたり、全国の各店舗、各部署から何人も異動するのですが、私も辞令が出てメンバーに選ばれてしまいました。事前に責任者と面談があり、新店舗に行きたいとか異動可能と言った訳ではありませでした。それでも辞令が出たのは、今いるメンバーの中で使えない、要らない能力が低いと見なされているということなのでしょうか。

会社にとって、この人を異動させることでプラスになる理由があれば良いのですが、それを聞かされることもなく、ただ単に左遷されたとしか思えなくなっています。入社するために引越しをして一人暮らしを始めたのに、また引越しで一回も行ったこともない全く地方の違う場所に住むとなると不安で仕方ないです。1年目でお金も貯まってないし、転勤先が今の地域よりも物価が高い所であることは間違いなく、母子家庭で家計もさらに辛いです。残業時間が月40時間以上ある会社なので、もし体調が悪くなったり何かあったりしても、実家から今よりも距離があり、すぐに飛んで来るのは無理です。これらの内容も責任者に全て話しましたが、もう決まっていることだからと押し切られました。

本当に私のためになると思って決めたことでしょうか。邪魔者扱いされただけではないでしょうか。この会社を辞めることも考えています。意見をいただけますと幸いです。よろしくお願い致します。

Answer 1

ご栄転じゃないですか？

Answer 2

転勤は業務命令ですからそれも含めて仕事です。特に新人の場合は、新しい環境に投入することで、今までの会社の古い習慣に捉われずに新しい発想で仕事をしてくれるのではないかと言う期待から転勤と言う事もよくあります。それに今回は新店舗という事で会社としても対外的にも成功させる義務があります。そういう環境に仕事を出来ない人間を送って失敗させようものなら会社の信用問題にもかかりますから、逆に仕事が出来るという期待があると思います。

なお、行ってみて生活ができないであったり、家族に何かあって、どうしてもその生活が無理なのであれば、辞めて地元に戻る事を考えたり、元の勤務先に戻して貰うなり相談にはなると思います。
ただ現状の家計不安や健康な家族の近くで生活したいと言う理由では業務命令優先と言われても仕方がないかと思います。

Answer 3

まず、転勤ありは理解して就職したかと思います。会社によっては異動なし、異動あっても同一県内とかの職種もあります（給料は低めですが）。

母子家庭という事情があるにせよ、それは就職前からわかってたことですから。

で、異動ですが新店舗に初日行けば通常業務できるわけではありません。準備が必要です。
そういった経験て誰もができるわけではありません。
あと異動あれば社内で顔が広くなります。
困ったときは以前の店舗のこの人に聞こう、みたいなこともできます。

あと東京の店舗って売り上げを期待されてるとこですよね？多分。
地方の売り上げ少ないとこへの異動なら左遷の可能性ありますが、少なくとも東京なら栄転に近い。

あと物価ですが、場所によります。激安スーパーとかある庶民的なエリアも多いですし、会社によっては家賃補助や首都圏手当てがでるところもある。

Answer 4

そんな転勤あることぐらい分かって就職活動してたのではありませんか。
なんだかこのままでは社会不適合者になってしまうかもしれませんよ。
転勤が嫌だから辞めますだとどのみちそこの会社には合わない社員ということだと思います。
新入社員にはそこまで能力に期待してはいません。
だからいろんな方法で試すんです。
転勤にも耐えられないようなら使いづらい社員だったと評価されるまでです。
社会はそんなに甘くありません。
どうしても転勤が嫌なら転勤の無い職に就くしかありません。