契約社員って、何なんだろうね？

Question

本来、社員さんが1年（いい加減な子で2年）かかって覚える作業を1ヶ月で覚えるように言われてさ、やや専門性の高いコールセンターだったんだけど、それでも1ヶ月半は確かにかかった訳だけど、東京の組合まで専門書買いに行って、起きてる間中、ずっと本読みしてさ、パソコンのバグだってやっと自力で直せるようになってさ、やっと“皆さん”と同じに動けるようになった矢先に所長に呼ばれて「契約更新はしません」だってさ。
「3ヶ月更新だから2ヶ月目の終わりが1ヶ月前という事で、言った」という所長の手には『同意』と書かれた紙が握られていた。
理由1：“みんな”に比べて生産性が劣るから。
理由2：お客様に対して的確なご案内が出来ていなかったから
だって。
言い訳させて貰うと、それ、入電デビューする前に散々繰り返されるロールプレイイングテストの時分の話じゃん。だからこそ、専門書買ったり、他の同業の企業さんからノウハウをこっそり教えてもらったりしたんじゃん。
入って1日目から生産性、正確性のデータは取られてる訳だから、そりゃ、そのデータを元に進退決めてたら、そりゃそうなるんですけど。
虚しくなって行く気無くしてたら、所長を新人時代、「見込み無し、研修打ち切り」を言い渡された身から今や自分の上司に迄引き上げた“影の所長”が「おーい、遅れてもいいから今から来んか？僕は〇〇さんと最後まで仕事がしたい」と電話くれたり（休みを届けていたのだが、出勤日だと勘違いしていた）本部からは受け答えの良かった人ランキングに入れてもらえたりしたのが、社交辞令だと分かってても、せめてもの救いですよ。あと20日、頑張ります。
しかし怖いのは、入職書類にサインして初めて“契約社員契約
”だと分かるところですよね。
契約社員は人生初の体験だったんですけど、皆さんは応募の際、どうやって普通のアルバイトか、契約社員契約のアルバイトか見極められていますか？
今後の職業人生の参考にさせて頂きたいので、教えて下さい。

Answer 1

求人に記載あります。
なければ面接で確認すれば分かります。
切られる心配するなら正社員で働かれては？

Answer 2

ではあなたの問題点を書いていきます。
• 契約社員の前提を理解してない
→ 更新されなければ終わりの働き方なのに「頑張れば残れる」と思ってる
• 評価のタイミングを勘違いしてる
→ 「後から伸びた」は基本評価されない。最初の数週間が全て
• 主観で正当化してる
→ 「専門書買った」「努力した」は会社側には関係ない
• 他人の評価に依存してる
→ ランキング・上司の言葉を根拠にしてるが、更新判断とは別
• 制度より感情で見てる
→ 「虚しい」「頑張ったのに」で語ってるが、契約は結果だけ
• 事前確認不足
→ 契約社員と知らなかった＝求人・契約内容を読んでない

まとめると
「努力すれば報われる前提」で契約社員をやってるのが間違いです。
契約は最初から 選別される前提の働き方です。

Answer 3

他の方のいう通り。求人票をよく読む、面接の時に聞く、雇用契約書をよく読むなどで簡単に判別できます。それぞれの内容に齟齬があったり、明記されていなかったり、はっきり答えようとしなかったりしたら、やましいことがある会社ということなので、俺は入社しません。
契約社員はただのバイトってのもそうです。雇用形態は、突き詰めると「正規雇用」か「非正規雇用」しかないです。非正規雇用の呼び方がバイト、パート、派遣社員、契約社員、など色々とあるだけです。全部同じです。

Answer 4

安く使えてクビにするのも簡単な雇用形態だと思います。

求人票見て判断してます。