育休を半年取るって言ったら、課長から｢そんなに長く取ったやつはいない、あまえるな！｣と言ってました。 総務に報告したら、総務部長と課長が親戚みたいで、なーなーで終わりそうです。

Question

恵まれた職場でしょうか？

Answer 1

法律的には、もちろんダメなことですが、主張すれば質問者さんがいずらくなるのは間違いないです。
長く働きたいと考えているなら、折り合いつくところを検討する感じになります。

Answer 2

育児休暇については法的に以下のように決まっていますが、どうでしょうか？

・育児休業は、子が1歳に達するまでの間に取得することができる（第5条1項）
→半年という期間内に１歳以上になってしまうと、まずい訳です。
但し、１歳以上でも取得できる場合もあります。詳細は下記を

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%A5%AD

・以下に該当する場合、育児休暇を認めないこともできる（施行規則第7条）
-当該事業主に引き続き雇用された期間が1年に満たない労働者
-育児休業申し出があった日から起算して、1年以内に雇用関係が終了すること
が明らかな労働者
-1週間の所定労働日数が2日以下の労働者

→該当項目がある場合は、認められなくても「しかたない」のですが会社側が
「まぁいいよ」と言えばOKでいわば「おめこぼし」です。

もし上記を踏まえても「半年は取れる」のであれば「恵まれた職場」ではないでしょうね。。。

Answer 3

甘えとは？

あとは、復職後に最悪辞めてもいいなら力技で1年取るか。辞める気がないなら諦めるか。
辞めてしまうとそもそも育休にならなくなってしまうのでそこだけはお気をつけを。

Answer 4

原則は育休は拒否できません
なので労基に相談しましょう