残業代 給料未払いなどについて回答頂けますと幸いです。 今月の給料を勝手に下げられました。

Question

先月と総労働時間は5時間しか変わらず 出勤日数も1日しか変わらないのに残業代が10万近く下がってました。
会社に問い合わせた所 最近の勤務態度がきにいらないなどの理由で社長が勝手に下げたと連絡が社長自らありました。
明細見て連絡してくると思った、他色々言われましたが、これは違法ではないのでしょうか？
直ぐに支払いを求めましたが、もう計算済みだから来月の分で払うわと言われました、、、
今月の生活が厳しいです 嫁さんはかなり激怒していました…
詳しい方よろしくお願い致します

Answer 1

勤務態度を理由に社長が勝手に給料・残業代を下げることは違法です。
さらに、支払期日を過ぎて翌月に回すことも違法です。

残業代は「労働の対価」であり、会社の気分で減額することはできません。
これは労働基準法に明確に反します。

もし、その話が本当に事実なら、
その記事を、そのまま勤務地がある労働基準監督署にいき、方面課の労働基準監督監督官見せて、申告監督の申立てをしますと告げて下さい。
労働基準法に基づき、対処します。
あなたが、不利益を被ることはありません。もし、そのことを理由に解雇にされたら、地位確認請求を起せます。

尚、この記事が虚偽であり、虚偽のことを労働基準監督署に告知した場合は、
あなたが不利益を受ける立場になります。

以上。

※申し訳ないですが、回答者のレベルあげの為、ご質問に回答致しません。
もし、質問がある場合は、「法律相談」のカテゴリで、再質問してください。

Answer 2

違反の可能性はあります。しかしながらそれが労働基準法違反になるか?最低賃金法違反になるか?でないと監督署は指導しません!

労働組合をつくるか？1人でも入れる労働組合に加入し要求するか？労働審判や裁判などするしかないです。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください。

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください
https://youtu.be/ERzTtQb1iow?si=Ke9-8fyMNqYohzGx

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 3

完全に労基法違反ですねー、その会社を管轄する労基署に相談された方が良いかと存じますねー❌⚠️(｀・ω・´)☆彡good luck❤️