パートの育休について 現在妊娠しております 契約書の方には詳しく書いておらずでしたので、 以下の条件で育休が取れるのかお伺いしたいです 予定日4月末 24年の12月から勤務しております

Question

週4の 4.5時間 パート
毎年 10月に契約更新あり
昨年9~今年1月中半まで 悪阻で傷病にてお休みしてました

育休については何も言われてないです。
もう休みが取れない的な事を言われたので(悪阻のお休み時期にはまだ入って1年経ってないから最大お休みが社内規程により4ヶ月だったらしい)これが傷病で休みが取れないのか何なのかは特に言われてないので何の休みが取れないのか？は不明です。

けど現在は働き始めて一年は過ぎておりますがそうでも 上記育休も取れないのか？と思っておりましたが 一般的には育休が取れる状態なのか どうなのかお聞きしたくて質問しました

育休が取れると上の子達の保育園問題が解消されるので質問させて頂きました…

皆様が分からなければ職場の規約でしか分からないはずなので再度聞いてみようと思います。

一般的な回答が聞きたいので 分かるわけないだろう等キツめの回答はご遠慮ください。

Answer 1

今の勤務条件だと雇用保険は未加入だと思います。
毎年10月の更新に最大何回まで等条件はありませんか？
有期雇用の場合、最大の回数が決まっているところもあるのでその場合は育休車とができない可能性もあります。
育休は取得できるか会社に確認されて下さい。

Answer 2

育休条件（無期雇用の場合）

雇用保険に加入していること。
産休開始から遡り2年以内に11日以上働いた月が12ヶ月あること。

育休条件（有期雇用の場合）

上記条件をクリアしていること。
子が1.6歳になっても雇用関係が満了しないことが明らかであること。

育児休業給付金は雇用保険から給付される公金ですから雇用保険に加入していることが大前提です。
一年更新の有期雇用ですから、雇用保険に加入していたとしても育休は無理です。

手当はなくてもいいから育児休暇だけでも欲しいというのであれば会社の方にご相談ください。

Answer 3

雇用保険に加入していますか？
していなければ育休は取れないと思います。

Answer 4

一般常識として、パートでこれ以上休むのは迷惑では
わたしなら一回退職するよ