現在育休中で、有給消化と育休の取り方について質問です。 【状況】 ・2025年6月23日 子ども誕生 ・父：2025年8月1日〜10月31日 育休取得

Question

・母：2025年8月18日まで産後休業
2025年8月19日〜9月12日 有給消化で一時復帰
2025年9月13日以降 育児休業取得中

当初は2026年に年度途中で保育園入園→復帰を考えていましたが、募集状況を見ると難しそうなため、2027年4月入園・5月1日復帰になる可能性が高そうです。

本来は2027年3月に有給消化して復帰することも考えましたが、
慣らし保育が翌月4月にあることを考えると、フルタイム勤務と慣らし保育の両立が大変そうなので、育休を分割取得できるうちに2026年5月に一度復帰して有給消化し、その後また育休に戻ることを検討しています。
（パパママ育休プラスの取得も検討しています）

なお、来年度で失効する有給が15日あります。

この場合、
① 有給15日分のみ使って復帰扱いにする
② 有給18日使って「5月をすべて復帰扱い（月フル復帰）」にする
※出勤日は平日です。

どちらのほうが、育児休業給付金や税金の支払いなどの金銭面で有利になるのでしょうか？

同じようなケースの方や制度に詳しい方がいれば教えていただきたいです。

Answer 1

育児休業は2回までしか分割取得できないので、

そもそも、
・2025年8月19日〜9月12日 有給消化で一時復帰

しているのであれば、もう分割取得はできないのでは？
（２回分割できるのではなく2回取得できる制度）

仮にできるとしても、途中復帰はお勧めしません。
その間非課税ではなくなるからです。
まぁ15日出たときに38万円以下ならかわらないか…？

2026年度中一度も仕事しないなら、2026年の所得税はゼロです。
また、2027年の住民税もゼロです。社会保険料もバリ安くなります。

あと、旦那さんが確定申告しなきゃですが2026年中奥さんを扶養に入れて配偶者控除を受ければ旦那さんの住民税も安くなりますよ（所得税も安くなるか…この辺がちょっとあいまい。）