50代で転職し、２週間がたちました。 周りはほとんど若い人ばかりで、スピードについていけません。

Question

会社側は早く覚えて欲しくて、いろんなことをなんだかんだと言ってくるのですが、未経験だし、専門用語とか使われてもわかりませんし、焦って急いで仕事して、ミスしたら困るじゃないですか。
だけど、『遅い』って言われるのです。

仕事に行くのがすごく嫌です。今まで行きたくないとか思ったことはなかったのですが、今の会社で初めて『行きたくない』と思っています。

体力的にも、続けられる気がしません。
今は試用期間です。続けられそうもなければ、試用期間のうちに、今すぐ辞めた方がいいですか？

Answer 1

私も五十代半ばです。
就職氷河期世代なので安定が無く、技術系ですが何社も未経験分野の会社で働きました。
四十代で自動車メーカーエンジニアに未経験で入ったときは死ぬほど苦労して仕事を覚え部下も持ちました。
五十代で設備機械メンテナンスにいきなり管理職で入った時も深夜まで職務をこなしつつ業界を学びました。
管理職までやりましたが、粉飾決算した会社の経営陣を見限り昨年転職しました。
五十代は非情です、１年半かけ１００社以上応募し、新しい会社にやっと採用されました。
次も未経験分野のエンジニアですが、子供の学費もあり死に物狂いでやる覚悟は身につきましたので怖くはありません。
偉い人間ともバチバチやりあってきたので、喧嘩上等です。
五十代の強みって、そういうところじゃないでしょうか。
誰でも最初はモタツキます、失敗しますがくよくよしてたら何も出来ません。
人生死ぬまで修行です。

Answer 2

どんなに忙しくても電話には出るし、運転もかなりとばす…それでもほぼ毎回会議に遅れたり、忘れものしたりする50代の課長がいました。
一つ一つの業務のスピードが速くても(それゆえ)ミスが多かったり、業務組み立てが非効率で、全体的にスケジュールがこなせない人はいます。
大切なのは「段取り」だと思います。
業務同士がどのように関係しているか、タスク①をどのように行えばタスク②が時間どおりに成し遂げられるか、組み立てを検討してはと思います。慣れ、仕組み化すればもっと速くなります。
2週間では、覚えたことを思い出すのにも時間がかかるでしょうし、仕方ない部分もあるかと思いますが、時間がかかっている部分はどこか、待ちになっている時間はないか、次の業務を考えて動けているか、予習復習は？…など、考えてみるとよいかもしれません。

Answer 3

あなたの処理能力での効率化を図ってください。
出された課題を箇条書きにし、期限から優先順位をつけます。
コツコツ頑張ってください。

専門用語がわからないならその時聞きましょう。聞くのも仕事ですよ。相手も教えるのが仕事です。

Answer 4

自分も５０の時に未経験職種に転職し、試用期間のはじめの方で、合わないし能力的にムリ、で辞めました。そこで皆さんと同じようにできてる自分の未来が想像できなかったです。

その後同年代の多い職場に転職して５年ほど続いてます。その間に少しですが待遇も上げてもらいました。
自分が活躍できる自分に合った職場が良かったです。