育休復帰後の部署異動希望について。 29歳、エンジニアからプリント管理部門へ異動したばかりですが、総務への関心があります。

Question

今後のキャリアと育休後の働き方についてアドバイスをいただきたいです。
現在、社員数700人規模のIT企業に勤める29歳の女性（既婚）です。これまでの経歴と現状は以下の通りです。
• 経歴： 開発部に5年間在籍。残業による疲弊で3ヶ月休職を経験しました。

• 現状： 1年前からプリント事業部の管理部門へ異動し、現在は落ち着いて働けています。

• 今後： 近いうちに子どもを授かりたいと考えており、産休・育休を視野に入れています。

現在の部署も管理系ではありますが、現場よりも「労務」や「品質保証」といった全社的な総務・バックオフィス業務に強く関心を持つようになりました。
そこで相談なのですが、「育休前の面談」で、復職後のタイミングで総務部への異動希望を伝えることについて、どう思われますか？
今の部署に異動してまだ1年と少しということもあり、「わがままと思われないか」「育休をもらう身で図々しくないか」と不安です。しかし、復職後に中途半端な状態で戻るよりは、自分の適性があると感じる部署で長く貢献したい、やりたい仕事をやってみたいという思いがあります。
1. 育休前というタイミングで、さらに別の部署（総務）への異動希望を出すのは、会社側から見て心象はどうでしょうか？
2. 同様の経験をされた方、あるいは人事担当の方から見て、どのような伝え方であれば前向きに検討してもらえるでしょうか？
率直なご意見をいただけますと幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

700人いる会社の人事なら、希望は希望として受け止めてくれると思いますよ。遠慮する必要はないし、図々しいと思うこともないでしょう。

ただ、総務部に空きがないとか、今の部署の方が適任だとか、そういう事情や判断をすることも当然あるでしょう。

Answer 2

現状が落ち着いているのなら、現状のままの方が安心だと思います。
異動後、激務になった場合、色んな事が上手くいかなくなるでしょうし、本人が望んで異動したのであれば、更に異動は出来ない可能性があるでしょう。
長期休暇の可能性が高いのであれば、落ち着いた状態を維持した方が安全でしょう。

もしも、社内で既に確認していて総務が確実に落ち着いていると判断出来るのであれば、伝えてみても良いかと思います。
ただ、休職を経た後なら、現在の部署が考慮してくれている可能性が高いので安易に異動すると、キツイ業務状況が発生するリスクは高いでしょう。