回答終了
就職活動の仕組みについて、ふと感じたことがあります。よく「学歴社会」と言われますが、それは主に文系職の話であって、理系職の場合は「学歴」よりも「専門性の深度」を重視する企業の方が圧倒的に多いのではないでしょうか。 文系の場合、大学での学びが実務に直結しにくいため、企業側も「地頭」や「努力の証」として学歴を指標にせざるを得ない側面があると思います。 一方で理系、特に四工大のような大学が、偏差値以上に企業から高く評価されているのは、決して入試難易度云々の話ではなく、研究室での教育やカリキュラムの密度が濃く、学生の「専門性」が担保されているからだと感じます。 企業側も、ブランド名だけでなく「自社の技術にどう貢献できるか」という実利を見ている気がします。 皆さんの周りの実感としてはいかがでしょうか。
2026/02/27 00:15
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1151406498さん
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学部卒での理系就職(自由応募)は大学名が関係すると感じます。 偏差値上位の大学はほとんどの学生が修士に進み、各研究室が持っている推薦枠で就職していきますので大学名と言えばそうなのかもしれませんが、就活そのもののスタイルが文系とは別物です。
2026/03/01 12:42
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yas********さん
理系でも重要視されていると感じます。今までの採用実績で満足度が高かった大学から採用しているからです。文系の人気企業だと倍率50倍以上なので面接まで行ける人を絞る必要があります。そこで学歴、エントリーシート、SPIなどで絞っていく手順を踏んでいるので学歴重視に見えているようです。理系は倍率が低いので教授の推薦などで選考がほぼ終わっているというだけです。それと偏差値下位の大学でも入っているように見える部分を指摘されているのでしょうが、そういう会社は高専卒も同様に採用していることも考慮すべきです。 (人気文系企業は大卒以上のみ)
2026/03/01 08:15
なるほど:1
そうだね:1
アイマイミーさん
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カテゴリ: 就職活動
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