夫がフリーターを私に一言も言わずに即採用しました。 共同経営しています。 夫は面接の際に最終学歴（高卒か大卒か）、今まで何故フリーターをしてたのか、等一切聞かず

Question

そのフリーターさんが「いま夜に居酒屋で働いていて6年目です」だけで採用しました。

夫は「言われた事をその時間こなしてくれればいいなら、それ以外の情報は必要ない」と言います。

私は「高卒か大卒かでもフリーターの意味は変わってくる。別に大学名や学部なんかどうでもいいけど、その人がどんな人かは知る必要がある。むしろ面接だと聞けるけど、働いてからの方が私は聞きにくい。」と言いました

夫は「俺は今までバイトしてきて、聞かれた事ない。その情報は俺らには必要ないこと。どうせ面接でも自分をよく見せるように話を盛るだろうし。」と言います。

私はそんな面接はしたことありません。

どこのどんな人かも分からない人を私への相談なしで即採用するのは普通じゃないですよね？

私はその人がどんな人かを知る事で従業員間の関係性も考えたかったし、自分達の会社だからこそもっと慎重に人を選びたかった。

夫は即戦力、こちらが出て欲しいところ全部クリア、それ以上の条件はなかったから離しちゃだめだと思って即採用を伝えるしかなかったと言います。

共同経営ってなんなんでしょう。
夫とは合わないです。

Answer 1

今回は旦那さんだけで面接したみたいですが
いつもは一緒に面接しているのですか？

Answer 2

いずれにしても勘みたいなかんじでしょうね。
いい大学を卒業していても仕事できない人もいるし。
職歴や転職回数はいくらでも偽装できますし・・・
高卒や大卒は仕事には関係ないと思います。
6年居酒屋にいるということはそれなりにやってきた人と思うので、
ここは旦那さんを信じてみませんか？

Answer 3

旦那さんが正しいわけでもなく質問者さんが正しいわけでもない。
採用方針・姿勢に関してはその通り合わない、ですね。
共同経営なら質問者さんに何の相談もなしに決めてしまうのがよくないのは確かですね。

Answer 4

経営者ならいいんじゃないですか。