新しいアルバイト先での仕事を教えられるスピードが早過ぎてなかなかついていけません。 ここ毎日仕事の悪夢で目が覚めます。 接客業です。始めて1ヶ月、週二回、4時間勤務の副業です。

Question

メインの仕事に裏方作業、どれもこれもバイトリーダー(?)が教えてくれるのですが「見て覚えろスタイル」で、毎回メモをとって家で清書してまとめていますが、いざキッチン、レジの操作、閉店後のお金の計算など、実践となると横で見ていただけなのでどれも初めて、間違えてないか自信もなし。

「これどうするんでしたっけ」と聞けば「それ？言ったからもう覚えてるでしょ。自分は二日目から全てやらされた。まぁ友達に愚痴りまくったけど(笑）」みたいな感じでちょくちょく馬鹿らしいバイト武勇伝みたいな語りをセットで聞かされます。

こちらからすれば単純に「おいおい、横で見せられて早口で説明されただけで一回で覚えるって無理では」ってなります。

「何故、何のために、どう言う理屈でその作業をするのか」を教えてもらえず、淡々と言われた通り入力していくので頭に入りません。

表情や話し方から「自分は完璧に把握してるから相手もわかるだろう、わかってるだろう」と思っているのがよくわかるので、悪いですが教えられる側からすると教えるの下手な人です。

また、他の従業員に「この仕事、何回も挑戦しないと覚えられないですね」と言うと「無理無理！私も最初全然わからなかったし今もわかってないところ色々あります（笑）」と言われ、教えてくれる流れになれば、突然やって来て、「それは本人にやらせて」と、間に割って入って結局教えてもらえません。

覚えるまでの猶予が与えられない感じで毎回ぶっつけ本番、質問すれば「1回言った、見せた」です。

少しだけ他の従業員に教えてもらった作業があり、そちらの方が効率が良いのでそれをしていると、「それ、誰が教えた？(シフト見る)ああ、あの子は出来ない人に教えられてるから教えた方のやり方で」と、作業方法も矯正されます。
そして、もちろんその「教えた方のやり方」など覚えてません。
教えられてない時もあるので「それ初めて聞きました」と言えば「え！？そう？忘れてるとか？」「いえ、初めてです」と返せば「あーまだか、じゃあ教える」と、どうも相手に指摘されるとプライド守ろうとするのがよくわかります。

聞こえる距離と言うか目の前で「やらせて」「やらせる」などの表現も気持ちいいものでもないです。

早く覚えて自立して嫌な言い回しなどされないように必死です。

メインの職場では自分が教える立場なので、「優しく、わかりやすく、確実に」スタイルで教えています。
皆さんすぐに覚えてくれてミスもほとんど無くが当たり前なので、理解する前に詰め込みまくる教育方法や、不快な物の言い方をする心理がよくわかりません。初めて見るタイプです。

仕事のことで不安な感情に包まれるのが辛いです。

教えられるスピードについていけない、ついていけなかった方、どのようにして気分を安定させれば良いと思いますか？

長文になってしまいましたが、どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

気持ちの問題にせず、日々必死こいて食らいつくまでです。

少なくとも「そんなに早く覚えられない」と文句言えるのは「そんなに早く覚えてやる」覚悟で取り組んだ新米だけですから。

やってない人が何を言っても「やらない言い訳」呼ばわりされるのがオチです。

Answer 2

副業なんですよね？
メインがあるなら
副業はもうちょっといい環境の楽な
仕事を探してみてはどうですか？

仕事じたいは悪くない
時給は悪くない
条件が合うからとか
あるとは思いますが
そのバイトリーダーがいる限り
メンタルやられませんか？( ;´･ω･`)

夜もうなされるくらいだと
そのうち夜も寝つけなくなり
メインの本業にも支障が出ますよ(汗)

どうしてもその副業じゃないと
難しいなら
バイトリーダーのさらに上司とか
いないのでしょうか？

もしくは本社なんかあれば
直接バイトリーダーの教え方がひどいと
相談したほうがいいです。

説明もなしにただ見て覚えろって
昭和の職人さんであるまいし
令和ですけど？まだそのやり方ですか？
って苦情出してもいいと思います。

仕事は最初が肝心なので
しっかり教えてくれる
しっかりフォローしてくれる
そうゆうバイトリーダーが必要だと
思います(｡-ω-)

どこか相談出来るなら
一度相談してやり方を変えてもらうか
無理そうならもっとちゃんとした人がいる
職場へ転職して
メンタルを休める方が
絶対いいと思います！

悪夢見るとかかなり
ストレスですよ(*_*;
無理しないことです

Answer 3

早くてメモとれないので今メモしてるので一旦止まってもらって良いですか？と言ってみたらどうでしょうか？

教えるの下手で仕事できない人いますよね、、。
そういう人って出世できないので同じフロアの中の末端ポジションの方が多いですよ、、。

もし大手で人事部がある会社なら人事に苦情入れて良いと思います

むかーしにそういう人に出会った事あって大手だったので人事部に苦情だしましたよ。
その後、店舗責任者とその方とで面接されて上の立場の人からの指導が入りました。

人事部がない小規模なとこなら店長さんとか上役の社員に話した方が良いと思いますよ

Answer 4

私は店長に正直に言いました。

【◯さんの教え方、わかんないです。指導係を変更して欲しいです】て。

もちろん元の人はめちゃくちゃ気分悪くなって
こちらに怒りをぶつけてきましたが、その時も本人に思ったまま伝えました。

自分が教える側になった時は相手の特性に合わせて教え方を変えています。