最近入社した40歳の女性非常勤職員にスマホでの書類の作成の研修を行うと伝えたところ、非常勤のスマホを使って研修行うのは通信料がかかるし通信ギガ料も減るしおかしいと言われました。

Question

ただ、その子は毎日ランチは外食で1000円ほど使ってます。どう思いますか。私は間違っているのですか？

Answer 1

研修であっても業務であって、業務を従業員の私物(スマホと通信費)を使って行うのはおかしいと思います。
研修中は社内のWi-Fiやコンセントを使っても良いなら別ですが。
ランチにいくら使おうが自分の財布から出すお金なので個人の自由です。昼食の会社負担分が決まっていれば、それを超えたら自腹になるだけなので。

Answer 2

個人のスマホを仕事で使用するのはおかしいですが、会社が使用した分を負担するのであれば正当

Answer 3

間違ってないです。女って無駄な使い方しがちですからね…

Answer 4

あなたは間違っていません。その女性職員の指摘は正当です。

業務に必要な研修を個人のスマホで行う場合、通信料は業務経費として会社が負担すべきものです。以下の点を考慮してください。

・業務研修は会社の責任で行うものであり、個人の私物や通信料を使わせるべきではありません
・ランチ代は個人の私的な支出であり、業務経費とは全く別の問題です
・両者を比較することは適切ではありません

改善策として以下をご検討ください。
・会社支給の端末を用意する
・通信料の実費を支給する
・Wi-Fi環境のある場所で研修を実施する
・パソコンなど他の方法で研修を行う

職員の個人資産を業務に使用させる場合は、適切な補償が必要です。相手の指摘を真摯に受け止め、会社として適切な研修環境を整えることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。